相信很多人都会有这种感觉，在面对一份让自己十分受不了的工作的时候，总会有一种心情就是想要辞职。
如果你碰到这种情况的话，第一个要做的事情就是先审视这份工作到底是什么原因，让你觉得无法再忍受当前的状况，想要辞职。其实想要辞掉一份工作但是又舍不得的原因无外乎两种，第一种就是同事关系处理不好，但是公司待遇不错。第二种就是公司的付出和回报不成正比，但是担心找不到更好的。
如果是第一种情况的话，一般是跟自己的同事或者上司的关系处理不好，这种情况如果发生的话，要么问题出现在他们身上，要么就是两方都有问题，但是个人觉得作为一个职场新人，两方各有问题的原因会更大一些。
很多职场新人刚刚步入一份新的工作的时候，总是不知道怎么样以一个社会人的角度去跟周围的同事相处，还把他们当成这些大学里面的同学，什么事情都依着自己的性子来，如果也是这种情况的话，那么活该你找不到一份适合自己的好工作，因为不管你换什么样的工作，到最后结果都是这个样子。
而当你找到一份新的工作的时候，你一定要明白一点有这样的觉悟，就是老板无论说什么都必须听着，无论他是对的还是错的都必须要听着。而这种觉悟，在大学的时候，根本不会有什么机会让大家接触到。让自己想要离职的原因如果是因为跟同事处理不好关系，但是又觉得这份工作还不错的话，建议先暂时不要辞职，找清楚为什么跟同事相处不好的原因在哪里？
如果你是因为看不惯老板，但是工作待遇还不错的话，那么只能告诉你一个字，忍。现在好工作并不好找，但是如果是因为跟同事相处不好的话，那么就要找其中的原因再去解决，多多考虑下每个月打入自己银行卡的工资，心里就不会那么难受了。
如果是因为第二点的原因，让你想辞职又舍不得的话，那么处理起来就更为简单了。现在很多正规的公司都会有一些年假或者是法定长假，大家可以在这个时间里面多去找一找同行业的相关职位，看看有没有待遇更好的，如果找到了，可以考虑。
这只是作为一个参考的作用，千万不要相信网上的一些招聘广的内容，什么好到起飞的待遇，高的离谱的薪水，得根据里面在职人员的描述才可以确定，不然等你到时候因为一份看似还不错的工作辞掉了，现在的工作可能会后悔莫及。
最后再说个现实的事情吧，没几个人喜欢工作的，谁不想天天吃吃喝喝呢？但是要生活不是么，权衡好利弊，再去决定吧，别盲目，别裸辞，祝你好运了。
想辞职又舍不得肯定是有什么你放不下的事。
在遇到这种事的时候不要太纠结，要学会当机立断，该放开就放开，不要把一些东西看的那么重要，要不不利于你的抽身。
我一个朋友在一家卖高档家具的地方做电话销售，像我们这个年纪，一般都坚持不了多久，她就是坚持下来了，在哪里干了好久，原因没有别的，就是赚钱了。曾经她跟我说过好多次说她真的受不了哪里了，很压抑，有点不想干了，开始的时候还是有点不想干，随着时间的增长，她越来越不想干。
但巧的是她这几个月越来越不想干了，来了的客户成单率却高的惊人，每个月都有十几二十万的销售额，她总想着等工资少了，赚不了那么多的时候就抽身走，不干了，另寻出路，但是到现在她还是在那家公司干着。她因为心里不想干了，所以一点都不上进，浑浑噩噩的过一天又一天。
其实，鱼跟熊掌不可兼得，你在选择了一个事的时候就要放弃另一个好处，这是必然的，如果及时抽身出去找一个自己喜欢的事，趁年轻就好好奋斗，就算辞职了哪家的工资绝不会拖欠不给，为什么不直接了当的不干呢？如果她找她喜欢的活干已经不是虚度光阴了
当你想要放弃一个工作但有点舍不得的时候，你就可以权衡一下利弊，看看值不值得你放弃，该走的时候不要犹豫，毕竟人不可能在一棵树上吊死，还是要追寻自己的前途的。
本回答被网友采纳在一个岗位上工作好多年，并适应了这种工作环境，由于某些原因想辞职的确是很舍不得。在这种情况下还是考虑清楚自己为什么要辞职，有没有找到更好的工作，如果说只是情绪上的问题导致自己很盲目，就是单一的不想干了我觉得辞职以后或许会后悔。
想辞职又不舍得说明你的心里还是相互矛盾的，既然不舍得就先不要辞职，做什么工作都是一样的，都有不顺心的时候，有时候忍忍也就过去了，先把辞职的事情放到心里，去物色好的工作，如果能有更好的发展在考虑辞职的事情。
我之前就是在医院工作，只是镇上的医院，我的工作只负责在药房按处方配配药什么的，平时病人不多，病情严重一般都转院，我们平时工作是很轻松的，只是工作久了过的太安逸了觉得无聊，也有工作上的不平等待遇，最终我把这份干了好多年的工作辞掉了，然后找了一份销售的工作，虽然工作的也还凑合但是一直习惯了的那个比较安逸的工作状态再换一份工作很难去适应那个快的工作节奏了，以至于后来又很长时间都觉得自己很后悔就那么把工作给辞了。
其实有的时候做什么工作都一样，都有不开心或者不尽人意的时候，做任何工作都免不了和人接触，只要有人的地方就会有各种不同的事情发生，换一种工作就要换一种工作环境，就意味着你要重新去适应新的工作环境，会浪费掉很多时间。既然是舍不得辞职那肯定还有很多值得留恋的地方，如果说是在工作中存在着自己改变不了的现实问题促使自己想辞职，那不妨就换种方式试着去欣然接受，也许生活会变得轻松。
实际上，工作上改变的余地其实比我们想像的要大得多。
审视自我
沃顿商学院管理专业教授西格尔•巴萨德（Sigal Barsade）说，通常，我们是否满意自己的工作，这其实跟我们自己的情绪有很大关系。有些人天生就比较悲观，而有些人却总是看到生活中积极的一面。在宣布目前的工作不适合自己之前，先审视一下我们自己，问自己：我是那种容易不满意的人吗？这种做法或许也不能让我们更喜欢自己的工作，但是它可以让我们在换新工作之前，再斟酌一番。
找到工作价值
斯伯莱茨的研究显示，从工作中找到更大价值能够大幅度提升一个人的工作满意度，巴萨德也认同这一点，并建议职场人士通过不同的视角来关注自己的工作责任。例如，如果你的职位涉及到一些卑微的工作任务，那就记住，这些任务只是帮助你实现长远目标的垫脚石，你不会永远做这些的。或者，如果所处工作领域（如护理或社会福利工作）让你情绪紧张，那么，要提醒自己，尽管整天又忙又累，你却在帮助他人。这份工作也有助于你与同事保持联系，设法找到让自己表达同情和感激之情的机会，多花些时间与你喜欢的同事呆在一起。巴萨德表示：“在工作场合，更为强烈的情感联系有助于员工养成积极的心态和社会效应。”
改变工作内容
即使没法调整视角，你也能够改变自己的工作职责。你不必非要更换工作部门，或设法升职，斯伯莱茨和瑞斯尼斯基建议说，你可以通过雕琢工作练习(job—crafting exercise)来重新规划自己的工作，进而使工作更好地契合自己的工作动机、能力和热情。在瑞斯尼斯基看来，在如何规划工作这件事上，有些人会采取激进的行为，而另一些人只做些小改变。例如，如果你最喜欢的工作是跟客户打交道，但是对文案工作却感到头疼不已，你可以设法把和客户打交道的工作安排在早上，如此一来，你就能精力充沛地在一天余下的时间里做文案工作。或者，你可以在快下班的时段安排与客户会谈，以此作为对自己一天繁忙工作的奖励。
更换同事
如果是因为同事而不喜欢这份工作，你也能做些改变。瑞斯尼斯基说，她也见过有人通过成功更换了同事而提升工作满意度的人。要注意加强能够给你带来活力的合作关系，而不要轻易断送它，找到能给你的工作带来帮助的人。例如，医院勤杂工人的职责是清理病房，他们依赖于中央系统指派任务，告诉他们病房何时需要打扫，什么清理工具可以使用。但中央系统并不总是能够及时更新信息，这意味着工人们无法随心所想，做好自己的工作；而当他们与病房值班人员建立起良好关系时，他们会获得更多正确信息，这样，他们的清洁工作也会更有效率。当然，如果与上司或者同事之间的关系相当不好，你也许就不能继续与他们共事了。毕竟，“雕琢工作并不能完全改变工作环境，它本身也不是一个解决办法。” 瑞斯尼斯基说到。本回答被网友采纳