职员连续三年考核被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格；连续两年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格。
另外，在很多地方关于事业单位工作人员连续三年年度考核优秀的奖励是可以加一级工资。不过也不排除有的地方的事业单位工作人员连续三年年度考核优秀的奖励是可以记三等功的。各地的政策不一样。
为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促事业单位工作人员提高政治业务素质，认真履行职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，制度《事业单位工作人员考核暂行规定》。
扩展资料：
根据《事业单位工作人员考核暂行规定》的通规定：
各级行政机关工勤人员的年度考核情况：
第一：各省都根据自己的情况制定了具体的考核办法，甚至有的市、地区又根据自己的省的办法制定了自己市、地的考核办法。这并不违背中央文件的精神。
第二：目前各省的考核结果其实有三种情况：
1、定了等次的（分优秀、合格、基本合格、不合格）
2、不定等次的（就是参加了考核，但不能给予定等次主要是指实习期的工作人员和在审查中的工作人员）
3、不考核（主要是病事假超过一定的天数，或者在外学习的人员不参加考核）。
第三：就各地的执行情况来看，具体的执行都是由各单位根据自己的情况和标准来组织的。比如：教师和医生的 考核指标肯定不一样嘛，所以各单位性质不一样，也就不能有个统一的具体标准，都是各单位因情况而定。
第四：大的方针都是一样的，都是从德、能、勤、绩四个方面考核（包括公务员的都是这样）。
参考资料：日照市人力资源和社会保障局-翻印《关于转发人社部〔2018〕
参考资料：百度百科-事业单位工作人员考核暂行规定
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