绩效考核结果是人事任免的重要参考依据之一，但在应用时需要注意以下问题：
公正性问题：绩效考核结果应该客观、公正，不能因为个人情感、人际关系等因素影响评价结果，否则会影响人事任免决策的公正性和合法性。
数据真实性问题：绩效考核结果的数据应准确、真实，不能虚报或篡改，否则会影响人事任免决策的科学性和可靠性。
绩效指标选择问题：绩效考核指标的选择应该符合工作实际、能够反映员工工作表现和组织目标的达成情况，否则会影响人事任免决策的有效性。
绩效评价标准问题：绩效评价标准应该明确、公开，能够为员工提供明确的工作目标和期望，否则会影响人事任免决策的合理性和公信力。
绩效考核周期问题：绩效考核周期应该合理，不能过于频繁或过于稀少，否则会影响人事任免决策的连续性和可比性。