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关于绩效考核 - 99问答网
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    绩效考核方法 常见方法的优缺点答：2、BSC考虑了财力和非财务的考核因素，也考虑了内部和外部客户，也有短期利益和长期利益的相互结合。缺点：1、BSC实施难度大，工作量也大；2、不能有效地考核个人；3、BSC系统庞大，短期很难体现其对战略的推动作用。特别说明：通过以上关于绩效考核方法 常见方法的优缺点内容介绍后，相信大家会对绩效考核...
    关于绩效考核和绩效管理说法正确的有( )。答：【答案】：A、B、D 绩效考核和绩效管理两个概念既有联系又存在区别。两者的主要区剐是：第一，绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。第二，绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高．绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。
    绩效考核指标 设计员工绩效考核指标应当遵循的原则答：体现员工绩效考核指标设计与团队绩效管理相关性的标志,主要是这两项绩效管理的主题应当一致。这可以从两个角度来思考:第一,动态主题:企业层面的管理重心依循着企业的发展趋势,我们要站在企业全局的立场,根据企业的发展、行业的特点、市场的现状等因素的变化情况。不断地提炼当前管理工作的中心,以及与之相对应的绩效管理...
    绩效考核的法律规定答：法律分析：1.绩效考核制度制定的程序合法2.绩效考核制度的内容合法3.绩效考核制度应当公示或告知员工 法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十九条 用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公...
    绩效考核的形式包括绩效考核的形式有哪些答：关于绩效考核的形式包括,绩效考核的形式有哪些这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、相对评价法 (1)序列比较法 序列比较法是对按员工工作成绩的好坏进行排序考核的一种方法。2、在考核之前,首先要确定考核的模块,但是不确定要达到的工作标准。3、将相同职务的所有员工在同一考核...
    绩效考核方法有哪些绩效考核方式答：1、转载以下资料供参考常用的绩效考核方法一、简单排序法（一）简单排序法的含义 简单排序法也称序列法或序列评定法，即对一批考核对象按照一定标准排出“1 2 3 4 ……”的顺序。2、 该方法的优点和缺点。3、（二）简单排序法的操作 首先，拟定考核的项目。4、 第二步，就每项内容对被考核人进行...
    绩效考核方案答：绩效考核方案1 为加强机关管理,充分调动全局干部职工的工作积极性,形成个个争上游,人人比贡献的工作竞争局面;克服考核过程中的形式主义和人为因素,客观公正评价每个干部职工的现实表现和工作业绩,特制定本方案。 一、考核对象 局机关在职在岗干部职工(包括借用到局机关工作时间达半年以上的干部职工)。 二、考核内容 ...
    绩效考核的意义及重要性_实行绩效考核的意义答：以下是我为大家带来的关于绩效考核的意义及重要性，欢迎阅读!绩效考核的意义 1、绩效考核是人员聘用的依据 由于实行了科学的评价体系，对员工的工作、学习、成长、效率、培训、发展等进行全方位的定量和定性的考核，按照岗位工作 说明书 的标准要求，决定了员工的聘用与否，这在企业中有不可忽视的作...
    绩效考核有哪几种方法?答：360度绩效考核法是指从各个角度来了解个人绩效的方法，是同事评、上司打分、直接领导评、自评，有时候客户评等综合评价的结果。评价方面包括沟通能力、人际关系处理能力、领导能力。通过这种理想的绩效评估，员工可从不同的反馈了解到自己的不足、长处与发展需求，这样有利于员工制定合适自己的职业发展道路。3...
    绩效考核的目的和意义是什么?答：绩效考核的目的和意义包括以下几个方面：1. 评估绩效和成果：绩效考核的主要目的是对员工、团队或组织的绩效和成果进行评估。通过对工作表现的测量和评估，可以了解员工的工作质量、效率和成果，以及团队或组织整体的绩效水平。这有助于发现优秀表现的员工，同时也能识别存在改进空间的领域。2. 促进员工发展...
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