泰康人寿老招人的原因在于：
1、人员流动量比较大：行业性质决定的，保险作为一个特殊的职业，人员流动量比较大，因此需要招人补充岗位；
2、抢占保险市场：保险市场的竞争白日化，各保险公司竞争激烈，为了抢夺保险市场份额，需要招人来扩展团队，人多力量大，抢占市场先机和份额；
3、销售难度大：保险购买的前期扩展难度大于售后服务，因此也是泰康人寿老招人的原因；
4、续期保费催收交纳：泰康人寿有一定的孤儿保单，需要更多人员来维持孤儿保单持续续期保费催收业务；
5、工作强度比较大：保险行业的工作抗压强度是很大的，每天都遭遇很多拒绝，没有强大的心脏是经受不住打击的。
6、企业内部文化体系：企业文化和内部管理存在一定的不合理。未达到公平、透明，导致人员流失，这也是老招聘人的原因。
7、侧重于背后的资源：每个新人背后的资源是不一样的，买保险就是买的是人背后的资源，挖干净员工背后的资源，达到买保险的目的，也是老招人的原因。