看您这意思一定是机关事业单位，我原来只是听说借调的都不愿意在上面，死活要回原单位的，现在您这可好，相反，因为你干活努力，还让你回去，这有悖于常理。我们姑且按照您的逻辑，认为这确实是真事，那么问题肯定不是出在你努力干活上面，借调你要明白两点。
1、上面人手不足，你越努力，他们越开心
之所以存在借调，是原单位事多，人少。这时候往往在下级抽调人员上去帮忙。因为人事关系在原单位，在借调单位干再好，也不能升职。因为这些弊端，导致很多人不愿意被借调，大家都是碍于上级权威，去一段时间意思一下，然后想法回原单位。你这样努力干活的，居然以干的事多为理由，想让你回原单位，简直和常理相悖，因为他们巴不得被借调的人能力强，干事多。
2、这件事千万不能让你原单位知道
你的各种人事关系都在原单位，对于你的借调，正常的单位上司也都是不喜欢的，毕竟自己辛辛苦苦招了一个人进来，还去别人那里帮忙，占着名额，却少了一个劳动力。如果让你的上司知道，原单位让你回来你不回来，那么对于你在原单位的印象会更差，因为迫不得已借调，和主动想要留那是两种态度。
同样的，你应该分析是不是其他原因赶你回去：
1、其他有背景的人想进来
如果你借调的单位是一个不忙，而且高大上的地方，那么势必会有很多人想要进来。可因为各种原因，本部门已经借调这你，要让另一个人进来，只有你回去。
2、你的部门上司不喜欢你的为人方式
虽然你工作努力，但在和上司的日常交往中，让上司感觉很不爽，可能你自己没有感觉，但上司会很不舒服。鉴于此，好的地方从来都能抽调上来人，那么就让你回去，换一个新人上来。
如果你非常的想继续借调可以这样做
1、优化自己的业务流程
不要在机械的完成单位的工作，那样的工作可替代性很强，你应该努力在这阶段，优化自己的办事流程，让上司看到你的创新能力，觉得你留下，可以创造更大的价值，这是你立足单位非常重要的事情。
2、和上司说出自己想留下的想法
自己本职工作无可挑剔，那么在合适的场合，和上司谈一下自己的真切想法，晓之以理动之以情，哪怕本部门上司觉得不适合自己，那么自己可以申请去别的科室，希望上司支持。
希望我的回答帮到你。