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领导骂人违法吗
领导
辱骂员工是否
违法
?
答:
领导
辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为,侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警,通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据,由警察处理。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定:第四十二条有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(...
上司经常吼骂下属
违法吗
?
答:
上司骂下属,是严重侵犯人权的行为,也是无道德的人群。下属享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。公司
领导
辱骂员工,不论无故还是有故,都是对员工人格尊严的损害,对名誉权、荣誉权的侵犯。员工有权利依照法律规定,追究侵权人的法律责任,要求侵权人...
上司经常吼骂下属
违法吗
?
答:
如果上司经常恐怕下属,肯定是
违法
行为。法律面前人人平等,下属既然下属竟然有错。也应该用公司的制度来处理。是不能骂的。骂是对下属的一种风格侮辱。是要负法律责任的。
身为公务员的
领导
辱骂下属属于违纪吗
答:
看危害程度,若构成诽谤,或者给下属造成实质侵害,应该构成违纪。单纯的
骂人
不构成违纪,属于工作作风问题。
领导
辱骂员工
犯法吗
答:
这要看你是怎么理解“
犯法
”这个词了。
违法
是肯定了,最起码我国《宪法》第三十八条规定:“中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯。禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。”但一般情形下,
领导
辱骂员工,是不会导致其受到法律惩处的,除非情节特别严重或造成了严重的后果,而出现后述情形可能构成...
领导
拍桌子吼下属
违法吗
?
答:
首先作为
领导
,先要反思自己是否有不妥当的地方。1,我们是否对下属尽了上级的义务?上级领导的义务就是对下级进行岗位培训、在平时的工作中要适当的给下属提供帮助,有什么问题可以沟通。2,自我反思,在这件事情上你有没有错。你有将整个任务的行为计划、目的、分配的原因讲清楚吗?你有告诉下属要做...
事业单位
领导
干部酒后辱骂下属应该向什么地方反应?
答:
纪律检查委员会,具体部门是党风室,
领导
干部酒后辱骂下属是违反纪律的,也是酒后失德,是要给予纪律处分的。
公司
领导
可以随便骂员工吗
答:
当然不可以!
骂人
是不对的,随便骂人就更不对了……虽然身为
领导
,骂员工的话他也不敢咋地,但是他心里肯定不舒服,指不定将来啥时候就怼回来了……到头来还是自己吃亏。
上司经常用脏话
骂人
,我可以通过法律途径告他吗?
答:
职场上绝对能够遇到很多暴脾气的人,也能够遇到很多素质很低的人。而这些人扮演着形形色色的角色,有可能是客户,有可能是自己的顶头上司。上司经常用脏话
骂人
,我可以通过法律途径告他吗?如果遇到一个经常用脏话骂人,出言不逊的
领导
,可以选择使用法律的武器警告他。但是在做出警告之前,希望员工能够跟...
事业单位
领导
随意发脾气骂下属是否有纪律约束
答:
这个真没有。可以举报,但后果很严重。
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