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领导问我对工作的想法
银行面试时,考官
问我
我
的
职业规划是什么,该怎么回答?
答:
给个共性版的,适当修改:“
我对
XX行业的前景非常看好,贵企业在业内的
领导
/朝阳/稳定发展的现状地位将为我专业能力的充分发挥和进步提供良好的平台,我将在应聘岗位上稳定
工作
XX年,通过轮岗和进修丰富自己的知识与技能,向更高的工作职责挑战。职业规划是做精本岗工作->向技术专业化(或管理)方向努力”。 面试时,HR...
领导问
你对现在
工作
幸福吗
答:
问你
对工作
幸福么也就是
问工作
量是否大,工资待遇是否满意,是不是想往上爬。回答的话肯定是幸福。你可以回答:我在贵公司工作很满意, 我知道咱们公司制度很分明,工作量是与工资相对应的,我每天尽自己的努力做好每项工作,但是如果能够适当减少一点工作量的话,我相信我会完成的更完美(如果工作量...
工作
后,你悟出什么职场道理?
视频时间 00:18
人事
问我
你上家公司为什么离职?我说
领导
为难我,我不开心就离职了,人事...
答:
你这种回答,人资会明白你说的是真话,但不会认为你真诚,同时还会对你有负面影响。离职原因,是人事在招聘面谈时,必问的问题。大多数人员离职无非3种情况:薪资低了、和
领导
关系紧张、公司经营不善。如果跟面谈的人事,直接说离职原因是领导为难自己,人事就会考虑,领导为什么为难你,是你做了什么?是...
老板下班后发
工作
消息,我不回有错吗?
答:
其实,答案很简单,你不回是有错的。我认为,凡是不能从自己的观点出发,而要站在对方或中立的角度出
主意
、想办法,答案也就不言自明了。老板10点多了,还在群里问你
工作
进展情况,对你来说可能是心声厌恶,但从老板的角度出发,是关注工作进展情况,更是对你的信任。这样想来,不仅不觉得是负担,...
想问一下大家我该离职吗?主要是受不了直接
领导
,欺善怕恶,阳奉阴违...
答:
如果是我的话,我会选择离职,毕竟这样的直接
领导
,实在无法忍受,会感觉到心理上的压力,而且连续
工作
几个月,都没有假期,身体也吃不消。要离职的话,提前30天打辞职报告。提前辞职。关于提前辞职,员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。
有人说“职场中,
工作
不要太拼命,你累出病,
领导
也不会感动”你怎么看...
答:
2、
工作
需要拼,但不要用命拼,命只有一次,工作有问题还可以再改:生命只有一次,这是大家都懂得道理,可是有时候很多人会被很多东西蒙蔽了双眼。经常看到很多鸡汤告诉我们年轻就是要拼,工作要怎么拼命一步步向上爬,可是却没有人告诉我们,在拼的同时需要保护好自己。至于
领导
感不感动对自己的身体和...
离职时,同事问起离职原因以及找
工作
没有,该如何说?
答:
至于找到工作没有这个问题,我认为也是要一分为二来回答。向同事吐露自己是否已经找到新的工作我认为无关痛痒,但是新
工作的
具体情况还是要视情况而言,不能一概而论。就像职场小李一样,自己向公司递交了辞职申请,但是公司老总很不愿意小李离开,多次挽留都无法让小李留下来。然而小李其实早就找好新的...
领导问
你某同事是一个什么样的人,你会说对方的坏话吗?
答:
同时大家也要看一下,
领导
跟同事之间的关系怎么样。如果说领导不怎么喜欢这个同事的情况下,大家也不要去夸对方。这样的话可能也会让领导非常的生气,甚至还会让元宝产生一些其他
的想法
。在这个过程当中,大家可以告诉领导自己对这个同事并不了解,也不知道这个同事的性格怎么样。因为两个人在
工作的
时候没...
没眼力见怎么办,
领导
总说我不会怎么不问呢,自己怎么想就怎么做,可是我...
答:
你认为是对的并不代表别人也这样认为。你做的事得让
领导
认为对才可以。
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