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领导问我对公司的真实想法
领导问我
能胜任什么
答:
我觉得位置倒不是很重要,最重要是你想发展的方向。普通职工如果之前没有管理下属的经历,而且没有管理才能,又何必非要当个小主管。我觉得市场营销或者销售方面的工作比较锻炼人,如果不喜欢这类工作,那么人事、质管等方面是比较有发展前途的。
当你的
领导
说今天和你聊天很畅快怎么回?
答:
例如,
领导
单独找你聊天,本来和你聊得好好地,结果不知有意还是无意,问你对某个同事的看法。这个时候你可千万不要马上回答,因为你会下意识地说出
真实想法
,这对你而言显然是非常不利的,因为你不知道你说出来的话,将会对你造成什么样的影响。聪明人此时会运用“5秒钟法则”,来思考如何回答,...
领导问
辞职原因该怎么回答?
答:
我觉得不同原因的辞职也有不同原因的方法回答,不能任何原因的辞职都正面回答,那是不好的,比如:1.如果是因为薪资待遇或者工作环境而辞职,我觉得可以直言不讳的跟
领导
说,这样的话,领导也许能够理解你
的想法
,也许领导能够接纳你的看法,或者帮你涨薪也说不定。2.还有一种情况,就是你在办公室里面...
面试的时候,面试官问你为什么辞职该怎么回答?
答:
这个问题也不难,只是让面试官看的更清楚你
的真实想法
,你对这个
公司
和职位有什么建议也可以和招聘官说:我想加盟这个公司。我们会针对招聘职位以及未来发展方向做一份简历。面试官听了这份简历,有可能会觉得你有可能更适合你所应聘的职位,比如客服等职位。面试官问离职原因的时候可以这样回答:首先说明...
每次精心准备的报告,讲了一半
领导
就不耐烦了,怎么办?
答:
三.尝试更多具体化的语言 比如我们想要形容项目中的竞争和其他
公司
非常激烈,那么你就应该说我有一个客户,给出了五种合作方式,但是竞争公司给出了七种合作方式,结果客户跑到了竞争公司。这种
真实
的数据描述,必要还可以添油加醋描述,客户听到我们的合作方式后表现得非常不满意,直接就黄了。这样的语言...
面试时被问离职原因,实话实说吗?怎么回答会好一些?
答:
二、也可以说一些比较客观的理由,这样面试官也不会有其他的
想法
。当然,如果有一些辞职的原因不太好说出口,也可以找一些比较客观的原因,比如,原来的
公司
离家太远,通勤时间太长,特别浪费时间;
自己
也在原来的公司发展遇到了瓶颈,找工作是希望有更大的发展……这些客观的理由,不会让...
同事说
公司
裁员有我,让我早做打算,要不要去找
领导问
一下?
答:
做好
自己的
整体规划,至少想清楚了现在要保证什么效果。那么就足够了。
公司
辞退员工总是会有原因,要不是
企业
自身的问题,例如发展趋势遭受相对的受限,运营受到了危害,可能挑选裁人。另外一种缘故便是你在工作上的主要表现并不能让
上级领导
令人满意,说得直接一点,你在工作上作出的使用价值离预估相距较...
开会的时候,
领导
想知道的究竟是什么?
答:
难道你的观点和看法还能比领导更深刻吗?当然,我也不是劝大家和稀泥,单纯地迎合领导,而是建议大家在一些不必要的问题,不要以发表意见的方式浪费时间,因为最终肯定还是要按照
领导的
意图落实工作的。懂得为领导考虑的下属,才是
真正
意义上的好下属。我们在提出问题或意见建议之前,一定要考虑到可能产生的...
很多
公司
都喜欢招聘大胆且有
想法
的员工,那么这个“大胆”的底线到底在...
答:
是在把下属当成劳动力来使唤,而不是当作有潜力的员工在发展。通过有效提问可以了解下属
的真实想法
和见解,获得更丰富的信息,对分析问题和解决问题更有帮助。高段位的选手更是能熟练地运用提问,启发下属打开思路,引导下属思考更多的可能性,甚至是促进下属
自己
找到解决问题的方法。
领导问我
准备什么时候退休,不想退,该如何回答?
答:
所以领导也不好意思直接问你,所以只能间接的问你什么时候退休。啊,如果说自己在工作上干的还可以,也不想退,可以首先主动的打申请报告,告诉
领导自己
接近退休年龄,但自己还想再为
公司
奋斗几年,毕竟自己还在够经验和各种专业程度上还能胜任,也希望嗯再为公司多奋斗几年,为公司创造更大的价值。
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