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领导问我对公司的真实想法
老板问我公司
有什么缺点,我该如实回答吗?
答:
对于
这个问题,我们要了解这个
老板的真实想法
和他的意图是什么。第一,
如果老板
是一个小肚鸡肠的人,是个虚伪的人 那么我们就说些奉承的话就可以了,我觉得这个
公司
让我找到了归属我们的同事啊,天天跟我讲,尤其是我身边的谁谁经常讲,唉,这个老板真的很够义气,不是用市面上的那种老板能相对比的...
面试
领导问
:“你
对公司
领导有什么看法?”
答:
面试官提出这个问题并不想知道
真正
的答案,只看你的评价的客观性,逻辑思维能力,比如,
老板的
性格、专业性、敬业精神,创新能力等,有层次有逻辑递进式客观评价即可。优点:有个性、幽默、有责任心;大义凛然、拾金不昧、平易近人、奋不顾身、持之以恒、舍己为人、光明磊落、忍辱负重、对答如流、足智...
今天
领导问我
一个问题,问我工作价值是什么,我说些为
公司
工作了话,可是...
答:
人家说的没错呀。说明
领导
希望你能帮到他。这是领导看重你。当然了,如果是一些违法的事情,当然是不能做的。除此之外,能在工作上帮到领导,这确实是你的一部分价值所在。
领导
来私底下问你,对这个主管的看法怎么样,你该如何说呢?
答:
第三、领导有意试探你对主管的看法,想要提拔你做主管的心思,那你就可以大胆的说出你对这个岗位的做法,认为对方过于保守,墨守成规是成就不了大事的,你要是在他的岗位会去怎么大刀阔斧,提出方案让领导知道,并了解你
的想法
,做足表面功夫,他也能知道你是怎么想的了。第四、
领导对
你不太满意,...
领导
来私底下问你,对这个主管的看法怎么样,该怎么说?
答:
老板
之所以会问一些基层员工或者中层管理者对一些
领导
的看法,可能是想通过基层了解一个管理者的一些情况。毕竟
对于
一些大公司来说,老板或者领导不可能完全了解
公司的
每一个员工,所以和员工沟通就成为了他们了解公司的方式之一。一般来说,领导找别人谈话的主要目的是了解这个人平时的表现,其潜在目的无非是...
公司
面试
领导问我
,你对这个岗位有什么看法,怎么回答啊?
答:
你可以说对这个岗位有很多的期待,并且相信
自己
可以做到
领导
和公司的安排和要求,而且
对公司的
未来也抱有一定的期待,所以希望在这个岗位上发光发热。
领导
要找我谈话,谈谈新的一年又什么
想法
和工作计划,我实在没什么可说...
答:
先声明这是我今天要上交的工作计划,因为手上的工作挺多的,暂时还没修改完,加入一点
自己的想法
吧!就是说说你对这份工作的看法,以及哪些地方需要怎么改进的啊!祝你好运!新的一年是一个充满挑战、机遇与压力开始的一年。在
公司
工作了近半个年头,虽然我是一个公司最普通的文秘,但是我已经完全的掌握...
如何回答
公司
面试
领导的
问题“你对这个岗位有什么看法”?
答:
所以,事前要做些功课,回答这个问题,围绕该公司以及该
公司的
这个招聘岗位阐述吸引你前来应聘的原因,并基于此描述展示
自己
的优势,让面试官有理由相信,你确有加入本公司的诚意和能力。三、表现出对前公司的坏印象。作出离职的决定,除了自己的未来职业发展以外,许多人都是源于到在前
公司领导
差,氛围差...
如果HR
问我对
前
公司的
评价时,我应该怎么回答比较好?
答:
3、表达
自己对
前
公司的
感恩之情 就算最终辞职的时候,闹了一些不愉快、
对公司
有颇多怨言,但如果从一个更远的距离来看,基本上也一定能够找出自己在这家公司得到的锻炼和成长,遇到的一些比较不错的
领导
和同事等等,对所有这一切,要表达自己的感恩之情,在面试新工作,被问到对前公司评价时,尤其要...
领导问我对
主管看法,怎么回答?
答:
第三、领导有意试探你对主管的看法,想要提拔你做主管的心思,那你就可以大胆的说出你对这个岗位的做法,认为对方过于保守,墨守成规是成就不了大事的,你要是在他的岗位会去怎么大刀阔斧,提出方案让领导知道,并了解你
的想法
,做足表面功夫,他也能知道你是怎么想的了。第四、
领导对
你不太满意,...
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