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领导问我对公司的真实想法
如何应对
上司
提问
答:
对于
刚进入工作岗位的新人来说,考察工作能力和业绩不是
上司询问的真实
意图。他更关注的是你对业务流程的熟悉度及处理问题的思维方式。你需要在平时的工作中,有步骤地了解
自己
的业务内容,有意识地记录自己平时工作具体内容及成果数据,积累工作经验,并把这些细心地做文档归纳总结。在上司询问此类相似情况时...
领导问
和你原来的
公司
有什么不同,该如何回答?
答:
领导
这样问,原因可能是多方面。他有可能是真的想知道区别在哪里,毕竟不是人人都有很多
公司的
工作经历,领导也想知道别的公司是怎么样的。他有可能在测试你的人品,了解你回答的态度,可以知道你是否可靠,可不可以信任你。我觉得过于坦诚或者过于保守都是不对的做法。合理的做法,应该是
对于
两家公司的...
领导
打电话来
问我的
情况怎么回事?
答:
因为直接
领导对
你的情况已经很了解了,向别人打听是
询问
别人对你的态度,即人缘政治。隔级领导并不了解你,打听是真的为了了解你,没什么问题就是提拔。但凡领导关心起来你的私生活,他们可能关心的并不是你现在过得怎么样,很可能是另有所谋。是时候该反思一下
自己
了,是不是工作不努力,还是要做工作...
在工作中经常向
上司
表达
自己
看法,向上司陈述自已看法需要注意什么?_百度...
答:
而且自己在陈述过程中需要采用一些成功的案例和证据来让
自己想法
具有可靠性,不要就凭借
自己的
想象力,这样会让
领导
们觉得你
的想法
不具有
真实
性,实施起来会比较困难,而且还要全面,需要各个方面都考虑到,这样领导再问你的时候,你可以针对性的进行回答,也会显得你做事比较可靠,想问题比较全面,把这些小...
领导
让我们有
自己的想法
,但是最后还是按照他的想法是什么意思?
答:
职场江湖其实就是一个厚黑的微型社会圈子,当
老板问
你对某同事或领导的看法时,我们就不能够按照
自己
内心
的真实想法
来说。说坏话,可能会让老板觉得我们背后诋毁他人,是小人行为;说好话,又会让老板觉得我们溜须拍马,是“舔狗”行为。即便说老板可能只是“随口一问”,但是作为职场人一定不要“随口一答...
老板
说在个人工作安排和发展上有啥
想法
诉求,随时沟通该怎么回复_百度知 ...
答:
这句可以这样理解:你对现在的工作安排有什么不妥之处,以及今后如何发展,个人有什么
想法
,还有想要得到的薪资待遇等,你可以随时与老板沟通。
对于老板
的这样一条短信,你可以这样回复:①谢谢
老板对我的
关心厚爱(这是客套礼貌语)。②我在您的
公司
目前发展比较满意。(如果是新员工,可以写"自从加入公司以后...
怎样和
领导
交谈
自己的想法
?
答:
5主动沟通,真诚可以打动人,需要
领导
支援的地方要清楚地告诉他,并永不气馁。记住这个统计数字:一件事你说三遍别人才能听见;6积极反馈:把你的判断告诉他;并注意积累。你这次提问题的方式就很好,很清楚。下次可以尝试先谈谈
自己的想法
(不成熟没关系)。跟
老板
沟通也是一样,老板更喜欢帮你做选择题...
如果老板问我对
工作有什么不满意的地方,我要如实回答吗?
答:
一个
公司
如果有好几百个人,老板我们也是不能经常碰到的,如果碰到了也只是礼貌性的打打招呼,基本零交流。如果你是正常的行为,上司有问题,那就要看这份工作对你的意义,是不是大到可以让你
自己
能够改变迎合。领导听完之后脸都绿了,没过多久,这个员工就被调到最累的岗位上“受罚”了。所以
领导问
你...
怎样了解员工
的真实想法
答:
针对各种阻碍员工提供
真实想法
的心态,我们在设计、安排及结果反馈的环节中就需关注细节,以尽量消除员工的顾虑,减少大家的负面想法。做好调研前的宣传工作调研前宣传工作的意义在于:一方面,帮助员工了解调研的目的和意义,让员工认识到调研和
自己的
关系,以及对自己、所在部门和整个
企业
有哪些益处。员工才可能会愿意参与调研...
新入
公司老板
要求写
自己的
工作计划,
对公司
还不了解该如何写?
答:
所以,作为一个新员工,
老板
让你写这个工作计划的目的,并不是真的让你替他规划公司未来的发展。应该是想要考验一下你遇到困难时的态度,和解决问题的能力。你可以先从
自己
的工作岗位着手,没有必要
对公司的
发展和未来指点江山。在真的不了解的情况下,你胡乱地指点一翻,反而会弄巧成拙。但是,从自己...
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