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领导看重什么样的人
作为一个
领导
,更
看重
员工的工作能力还是工作态度?
答:
我若是
领导
的话,
看重
的更多的是员工的能力,若是你在公司里没有能力且占一个很重要的位置的话,我觉得是对其他员工的不公平,当然,我这样
的人
,也只能是在小公司里占据位置,而且还不是领导!所以,我就从我个人的角度来看的。当然,一些公司的领导看中的是员工的态度,这也说明这家公司是不是...
领导
对于挖人,一般看中对方的
哪些
品质?
答:
再加上这个人的从业经验比较丰富,战绩颇佳,那么他一定会成为领导挖掘的重点人才。因为只要将这样的人拉出来遛一遛,就可以获得较好的效果。我们能从这类人才的身上挖掘许多闪光点,学习他们的长处,有利于建立好的工作氛围,培养优秀的人才队伍。二、对待工作,拥有开拓进取的精神。
领导看重的人
,一定是对...
作为一个
领导
,最
看重
下属的
什么
?
答:
作为一个领导,最看重下属的
什么
?到像朱镕基这样的领导,他最
看重的
是一个人能力靠不靠谱的特性;遇到魏征这样的领导,最看重下属的是一个人犯颜直谏的胆量和胆识。不同的领导,最看重下属的特征会有所区别,所
看重的
下属特质会截然不同,甚至相反。
领导的
特质不同,最看重的下属特质也不同。我们...
怎样
的人
,在工作中可以得到
领导
的器重?
答:
如果
领导
不
看重
你,还会看重谁?在生活上给予领导相应的帮助,在生活中尽量找机会和领导融合,比如陪领导做私事,帮领导家人买东西,生病时照顾孩子等等。这样有助于领导拉近与自己的距离,增加自己在领导心中的亲和力,这样在工作中与领导沟通时,就可以更加自由、不受约束,即使自己错了,领导也不会严厉...
在单位,
领导
更喜欢有能力
的人
还是听话的人呢?
答:
往往存在被抢功或被替代的风险。对于大多数
领导
来说,对于有能力或平庸的员工,不是喜不喜欢的问题,而是保持怎样的比例问题。领导有格局,当然喜欢有能力的人才,如果领导怕被别人超过,格局小心胸小,那就会喜欢平庸听话的人。因此,职场中领导喜欢
什么样的人
,还是取决于他自己是个什么样的人。
工作中哪四种人最受
领导的
重视和喜欢
答:
不管到哪里工作,老板
看重
的肯定是那些有能力
的人
,如果你的能力平平,那就用你的勤劳来征服老板,哪个老板不希望自己出一份钱,请一个人来干几份活呢,等到时机成熟时,你也就有资格向老板提出要求了。 三、有大局观的人 不想当将军的士兵不是好士兵,不想当
领导
的员工不是合格的员工。每个人...
职场中除了工作能力,
领导
更会
看重什么
?
答:
这样
的人
,在
领导
心中,也渐渐成为“有分量”的人。03不着急,但事不拖。有句话说:“军令如山倒。”职场上,经常会遇到突发情况,需要当机立断,迅速作出反应。淝水之战是著名的以少胜多的战例,拥有绝对优势的前秦败给了东晋,国家因此衰败灭亡,东晋却因此又强盛了几十年。据《世说新语...
领导
在用人时,更
看重人的
能力还是品德?
答:
在人才竞争日益激烈的社会中,每个企业都希望能够招到最优秀的人才来为自己的企业服务。但是,
领导
在用人时,到底应该更重视人才的能力,还是更重视人才的品德呢?这是一个广受争议的话题。本文将探讨这个问题,并给出自己的看法。首先,我们来看看能力和品德的定义。能力是指一个人在某个领域内所具备的...
工作中有
哪些
表现
的人
,不仅受
领导
重用,人缘也会好?
答:
在一个公司里面就职首先要讲的就是团队合作,如果人缘方面相处不好的话肯定是得不到重视的,不管是
什么样的
地方工作都是有一个核心人物的,拥有这样的一种身份,
领导
们才会
看重
其中的潜在能力,在和同事们交流的时候也有很好的方法来相处,只要彼此之间处得好,沟通起来根本不是难事儿,这样的团队工作...
领导
用人
看重
能力还是人品?
答:
能力可以通过培训和教育获得,而人品是难以改变的。如果一个人的人品不好,他们可能会在工作中犯错误,甚至会做出有损公司利益的行为。优秀的员工不仅仅具备专业技能和工作能力,还应该具备良好的品德和道德素质。这些品质可以帮助员工更好地与同事、
领导
合作,并且在工作中表现出更高的责任感和忠诚度。在...
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