领导用人不仅仅应该重视能力，还应该重视人品。虽然能力是完成工作所必需的，但是人品同样也是重要的。一个人的人品包括道德品质、情商、责任心等方面，这些品质对于员工的职业发展和企业的长期发展非常重要。
能力可以通过培训和教育获得，而人品是难以改变的。如果一个人的人品不好，他们可能会在工作中犯错误，甚至会做出有损公司利益的行为。
优秀的员工不仅仅具备专业技能和工作能力，还应该具备良好的品德和道德素质。这些品质可以帮助员工更好地与同事、领导合作，并且在工作中表现出更高的责任感和忠诚度。
在一些技术岗位上，能力的要求非常高，人的能力往往成为评估的关键指标。但是在其他岗位上，如管理、销售等，人品同样也很重要。优秀的员工不仅仅具备专业技能和工作能力，还应该具备良好的人品和道德素质，以保证工作的顺利进行和企业的长期发展。
领导在用人时，应该全面考虑员工的能力、人品和道德素质。只有综合考虑这些因素，才能选出最适合企业发展的优秀员工。
总之，领导用人应该综合考虑能力和人品两个方面，不仅仅看重能力，而且要注重员工的品德和道德素质。只有这样，才能选出最适合企业发展的优秀员工，并且推动企业的长期发展。