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领导把我边缘该不该辞职
国企单位被部门
领导
晾在一边,是主动
辞职
还是坚持下去?为什么?
答:
坚决不主动
辞职
。国企是金饭碗,只要你不违纪违规,谁也并没有权利去辞退你!是多少人要进国企都进不去,你竟然还傻傻地想主动辞职?我也不知道你怎么想的!竭尽全力坚持到底。由于铁打的营盘流水的兵。你只不过被部门
领导
冷暴力,又并不是被企业集团领导干部冷暴力,就算是都被冷暴力,你也需要尽...
老板
看
我不
顺眼,经常排挤我,
我应该辞职
吗?
答:
我在心里暗暗记下了这笔账。每一次
领导
安排工作,他都会把麻烦难做的工作交出去,不仅如此,还会给他一些杂七杂八的小事去处理,总之就是故意刁难他。领导这是让他从困境中退缩,主动提出离开。职场上这样的事情很多,很多领导员工为了主动
辞职
会想尽办法排挤对方。在这种情况下,很多员工不知道该怎么办...
长期受到
领导
的排挤和孤立,感觉特别压抑,该考虑
辞职
吗?
答:
而且通过自己的分析,认为自己原来和排挤自己的
领导
的关系还是不错的,只是某些方面的认识偏差或者误解造成的排挤自己,那自己就还有机会!是金子总会发光的,受到领导的排挤或者孤立,首先要从自己身上找到原因。如果长期失业意味着职业规划出现断层,同时意味着没有现金收入,会出现一定的经济压力。
离职
是最后...
经理处处针对我,明显想赶我走,
该不该
走?
答:
我认为对于你来说最好是不要选择辞职,在你主动辞职之后就会让你的经理达到目的的,如果你
不辞职
的话,那么对方在辞退你的情况之下,会给你一定的补偿的。我们必须要明白的是,你的经历之所以会处处针对你,就是为了能够让你主动的辞职,你的经理之所以不会选择辞退你,就是因为在辞退你的时候是会付出...
领导不
喜欢你的时候,你会选择
辞职
吗?
答:
而且每个人都有自己的尊严,既然在一个公司当中已经感受到特别难,而且不受人待见的话也没有必要继续待下去,否则的话自己也会后悔的,而且也会浪费自己很多的时间,无法接触到一些正儿八经的工作,自然学习不到东西,这样的工作不要也罢。小编会选择
辞职
的。
领导
能够起到一个至关重要的作用,他能够带领...
在职场当中,面对
老板
与同事同事排挤的状况,只有
离职
一条路可走吗...
答:
最近一个亲戚来找我诉苦,说她的公司为了让其主动
辞职
,多方面排挤故意不安排工作,到底是坚持还是离开,如何做选择?我听了亲戚讲述的情况,感觉公司这种做法非常老土,一眼就被人看穿了!该坚持还是该离开,主动权其实在自己身上。很多人在职场上和公司
领导
或同事发生矛盾了,本能的反应就是自己受委屈了...
自己在办公室中被
领导边缘
化,该怎么办?
答:
此外,此时最好减少支出,多存钱,如果被解雇或被迫
离职
,更多的存款有助于度过失业期。职场
边缘
化是指组织内位置处于接近的边界,负责的工作对组织绩效有低价值或意义,失去学习或晋升的机会。疏远的原因也很复杂。大致分为以下几类。一个原因是有人比你更适合原来你所在的核心职位。一个是冒犯
领导
,...
面对
领导
和同事的排挤,
我该不该辞职
走人呢?
答:
在这种情况下,你应该更平和一点。毕竟
领导
不会一直领导你。忘掉它。另一方面,如果同事的排挤与处处针对领导无关,那只能说明你是一个“超级人才”,可以通过工作得罪所有人,是招怨的好手。既然这样,你还是反思一下吧。领导被针对,同事被排挤,
该不该辞职
?其次,既然如此,我们该怎么办?一方面,让...
老板
私自把你调成杂活岗位,让你到处给同事帮忙,你去和老板谈话也没效果...
答:
像这种情况,你如果有好的地方,可以去,那么肯定要
辞职
,因为
老板
竟然安排你做这样的工作,说明对你的能力已经不认可了,认为你只配帮别人打打下手,那么你自己
应该
清晰的认识到,自己如果有能力,那就跳槽,毫无疑问,如果没有能力,那么就厚积薄发,累积到自己完全有能力的时候再走 ...
在工作中得罪了
领导
,领导老是找我的茬,
我该不该
主动
辞职
呢?为什么?
答:
应该离职
,但不要主动,就是应该跟他作对,逼着他把你开除掉,这样你就可以得到经济补偿。
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