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领导把我边缘该不该辞职
遇到不好的
领导
,该裸辞还是继续等?
答:
都是有帮助的。所以,我觉得上班的时候遇到不好的
领导
,也不要太在意,更不要果断的裸辞,不然到下一家公司面试时,说跟领导关系不好才
辞职
的话,恐怕其他公司也会怀疑自己跟员工相处的能力和觉得自己不服从管理,因此还不如先留下来,学着去适应领导,以锻炼自己为主,学习他的一些可取之处,学点...
职场上,当遇到
领导
想迫使员工自动
离职
时,该怎么办?
答:
职场中比较常见的手段就是分化,如果遇到领导分化你,就一定要小心提防了,因为危险正在一步步靠近你。对于很多
领导者
来说,他们往往不会直接开除员工,而是想方设法把下属主动逼走。以下3种方式就是领导最喜欢用的。1. 调换工作 对于领导来说,想要逼迫员工
辞职
,总要找点理由和借口,正所谓出师要有名...
老板
对员工态度不好,
该不该辞职
走人?大家能分享些建议吗?
答:
老板
对员工态度不好,
该不该辞职
走人?大家能分享些建议吗?第一:老板对员工的坏态度往往是一种非常主观的感觉。老板是在侮辱员工,还是因为员工表现不佳而生气?这两种情况显然非常不同。前者是针对员工的人身攻击,后者是一个特定事件。如果是前者,老板的素质很差,没有这样的
领导
是可以理解的;如果...
被公司同事排挤和孤立,感觉很压抑,
离职
走人是好的选择吗?
答:
给公司同事排挤和孤立,感觉很压抑,只能
离职
走人吗?
辞职
走人是下下策,只有冲动的人才会这么做。如果你真的不想忍受这种职场冷暴力,不想成为
边缘
人,可以试着换换思维,搞清楚自己为什么受到排挤,然后对症下药,是自己的问题就改正,不是自己的问题就不要理,做好自己就行了。一方面如果被人孤立,...
在公司与
领导
冲突后,该怎么面对?是否
该离职
?
答:
应该在冷静下来之后,主动和公司
领导
进行道歉。并且也
不应该
在这种情况下进行
离职
。其实很多人在进行工作的过程中,都会由于自己和领导之间存在不同的意见,所以会和领导之间产生一定的冲突。所以说和领导之间产生冲突是一种比较常见的现象。主动和公司领导进行道歉。我觉得无论因为什么样的原因和公司领导产生...
总觉得自己不适合现在的公司,想
辞职
,
领导
却极力挽留我,
该不该
留...
答:
总觉得自己不适合现在的公司,想
辞职
,
领导
却极力挽留我,
该不该
留下来呢?领导却力挽留你,只是因为你有利用价值,有利用价值你也就尽量为自己争取利益。无须跟
老板
谈为人处事,出去工作中全就是为了能钱的。无须犹豫不定,人很非常容易被犹豫不定所束缚,很多店家就是应用员工的这一点来剥削他的。...
公司为了让我
辞职
到处打压我,
我应该
怎么办?
答:
说的我这大哥心里也怪难受的,差点就
把辞职
报告交了,转念一想不对啊,自己为公司也没少出力,几十年青春也搭里头了。公司一看这招不管用啊,就开始
边缘
化我这大哥,分配到看守机房、每天抄表的工作,平时公司里有什么通知,也不会通知到他那里,有时还会有
领导
刁难。因为岗位变换,工资也随之降了。
来公司半年,
领导
安排的工作偏离了自己的职业规划,
该不该离职
?
答:
1. 你每天喜欢去上班吗?我认识的一位
老板
曾和我说,他招助理就只有一个要求,就是“要热爱这份工作”。我说这个要求真的不容易达到。热爱意味着全身心地投入,想老板之所想,谋老板之所虑,解老板之所疑,急老板之所急。主动地解决问题,该加班加班,该出差出差,决无半点怨言。那么,有这样的...
我在体制内上班,科长
把我
放在一边,老找新人做事,也不怎么主动搭理...
答:
如果对你满意,一般是栽培。而且愿意让你多做事,多锤炼。这是职场上追求进步的一个捷径吧。但是,很显然,他没有给你这样的机会。相反,情愿栽培新人。你
应该
细心留意,并且反思自己的一言一行,是不是有过不妥的地方。科长不算大的
领导
,但他是你的直接领导,很多情况下,你是需要跟他保持良好的...
被
领导
长期数落和批评,是否该选择
离职
?
答:
可以动,也可以静。在安静的环境里读一读人物传记,在他人的成长经历中,对比自己的经历其实就是小儿科。你
应该
拿出一份虚心请教的态度,
把领导
称为这方面的前辈、行家或专家,请教他/她采取何种措施补救,因为是国营企业,用人不是领导一个人说了算,他表面无可奈何,但每次百分比调工资,都没有我的...
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