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领导承诺不兑现怎么办
领导
已经
承诺
了尽快提拔,但却一直没行动,该
怎么办
才好?
答:
像这种情况的时候,单独和
领导
相处的时候,可以适当的开玩笑的问一问他,然后就让他想起这件事。
面对
领导
迟迟
不兑现
自己的
承诺
,我应该
怎么
处理?
答:
Jay是一个拥有多年项目经验的pm,公司项目总监离职后一直代理总监的工作。后来负责公司一战略项目,公司
领导
对Jay做过
承诺
,如果好好做好这个战略项目,成功后便正式升任项目总监。现项目马上进入验收阶段,领导找到Jay,却说下周可能有新的总监到任,要Jay准备一下项目的交接材料。这一下把Jay弄得非常的...
公司口头
承诺不
肯实现,我该
怎么办
?
答:
如果你觉得在公司真的
没有
发展前途了,公司就是喜欢给你画饼充饥,这样的公司是没有必要继续下去了,早点考虑自己的前途,换一份比较好的工作,没必要浪费自己的时间,但是如果你对公司有信心的话,还是可以坚持的,只是需要一些时间的。
公司
承诺
涨薪,但
未兑现
,该不该走人?
答:
其次就是公司能否兑现他的承诺?你在公司工作这么久,也能对公司有一定的了解,公司承诺的有多少可信度。是当即兑现还是拖延几个月兑现,如果不能当即兑现,你就需要考虑之后公司
承诺不兑现
的情况。最后就是你留下了能够有更好的个人发展吗?你需要考虑你以后的职业规划是什么?在这个公司能够实现你的...
领导
许诺给我职位但却迟迟
不兑现
,我该主动问他吗?
答:
但是却一拖再拖,过了很长时间都
没有兑现
,这个时候,我们首先要想的,并不是应不应该去提醒自己的
老板
,而是想一下在最近一段时间之后,自己有没有做过什么让老板不开心的事情或者说是自己的工作是否是哪里出现了问题,先从自己身上找找毛病,一般老板不会无缘拖欠自己的
承诺
!
公司
领导
口头
承诺没
实现,辞职是否走正常程序
答:
口头
承诺没
有证据,很难
兑现
,离职还是要按照程序办理。离职手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。之后,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据《中华人民共和国...
公司
承诺
负责三个项目将晋升为财务总监,但却迟迟
不兑现
该
怎么办
?
答:
先找人力部门沟通,晋升财务总监
承诺不兑现
的原因在哪,是
领导
们认为这个岗位晋升的条件门槛定低了?还是有其他原因存在。 二、根据了解的情况考虑
怎么办
1、如果真是晋升的条件门槛定低了,题主千万别置气,心里一万个不舒服也得忍着,但不能吃亏,可以婉转和领导沟通,争取一些个人利益置换,也给领导一个台阶,他一定会...
对政府的
承诺不兑现
承诺法律上有什么说法
答:
对于书面
承诺
,例如拆迁补偿,已经写进白纸黑字的,可以起诉或向
上级
行政主管部门投诉 对于模棱两可的口头承诺,
没有
任何说法 举例:A,某地方拆迁,政府与拆迁户甲某经过多次协商,达成一致意见,书面协议地方政府应当于2014年3月1日前支付补偿金47万元。但拆迁后,协议到期,政府只支付了15万元,剩下的...
领导
口头
承诺
给员工奖金
不兑现
,作为员工该
怎么办
?
答:
我的建议是,在老板开心的时候向他提出他以前对你的
承诺
,语气委婉一些,意思一定要表达清楚。很简单,因为你来公司上班的目标之一就是为了赚钱,现在
老板没有
实现他的承诺,可能是忘了,可能没传达到位,可能一时口头语言也可能其它原因。不管什么原因,就是现在你没有拿到这笔钱,甚至你也想好了要“...
领导承诺
尽快提拔我,但却一直
没有
动静,我该
怎么办
?
答:
可以主动去找
领导
谈一下,把自己所做的成绩和数据拿给领导看,也可以向领导表明自己目前的工作负荷太大,让领导去调整一下工作岗位,一定要学会为自己的利益去努力争取。
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