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领导承诺不兑现怎么办
在公司做了8年,去年
领导
的
承诺
的升职加薪
没有
实现
怎么办
?
答:
假如是第一种缘故,你可以先找机会暗示着一下
领导
干部,根据闲谈的方法提醒一下领导干部,该
兑现承诺
了。假如暗示着难以实现,领导干部再次装糊涂,那么就坦诚相见地去找领导干部谈一谈吧。以真诚的观念,求教资询领导干部,为什么
没有
完成涨薪,是自己做得不够好,或是时候
未
到,或者其他方面的因素。有...
领导
答应加薪升职但
没兑现
该
怎么办
?
答:
我的建议如下:一、评估
领导
的
承诺
是否可靠。如果领导此前对员工作出过空洞承诺,那么这次的承诺也较难让人信服,离职可能更为稳妥。如果领导一向言而有信,那么可以适当考虑其建议。二、升职加薪与新工作比较哪个更有发展前景。如果现工作的提升空间较大,发展前景更好,那么留下也合理。如果新工作在职业发展...
公司
领导
口头
承诺不兑现
,
怎么办
答:
在适当的时机,以适当的方式跟领导沟通,或者争取让
领导兑现承诺
,或者争取从其他方面挽回损失。至于具体如何做,那就要因地制宜因时制宜因人制宜了。如果这件事涉及到的不止你一个人,那就约上能言善辩的同事一起去找领导吧
公司
承诺
的待遇
没兑现怎么办
?
答:
如果公司
承诺
的待遇
没有兑现
的话。那你如果有协议的话,你可以拿着协议去找你的,上司去兑现,如果是口头约定的话,那只能看你提一下,让他如果给你对象就好了,如果对线那你也没有办法。不过不给你兑现的承诺的这些上司的话留在这个公司也没有什么意思 ...
领导
对我的
承诺
从未
兑现
过,我是不是应该直接辞职走人?
答:
领导
对你全部的承诺,实际上全是空头支票,初入职场中仅有做好的事儿才算事情,而说出来的通常仅仅句空话。假如你处于被动等待领导赐予,那么你你始终排在在最后面,因此你需要学好权益互换,只有你有着充分的使用价值,你能够得到充分的益处。领导的
承诺不
实现,证实领导的信誉度不高,假如领导一直那样...
老板
应允的事情迟迟
没有
做到,应该
怎么办
呢?
答:
如果有人力资源部门,可以找相关人员去直接询问这件事,让HR汇报给领导。看后续反馈。问的时候尽量委婉。以后遇到
老板承诺
加薪时候,不要面子软,一定追问兑现时间。你说给我调薪,是这个月下个月还是三个月后。说清兑现时间,到点
不兑现
就可以大大方方询问,说好的这个点调整,还
没有兑现
。督促一下。...
上司总是给自己画饼却
不兑现
该不该离职?
答:
你好。我的建议是应该离开,但是不急于这几天就马上辞职。遇到了这种只会给员工画饼却不给实惠的上司。的确没有必要继续跟他干下去,这样的
老板
只会为自己考虑,只会耍一些小手段,满口的
承诺
,却从来
不兑现
。不仅仅是诚信问题。更是人品问题。跟着这样的上司
领导
,除了被他算计,你是没有升职的空间的...
领导
言而无信,说话不算数
怎么办
答:
遇见这种情况对老板的保证或承诺注意保留证据,以便必要时为自己维权提供可靠证据。1、对于出尔反尔,说话不算数的老板,执行老板任务前最好先分析一下是否有什么严重后果,以免给自身惹麻烦。2、、对老板的奖励等承诺,尽量想办法及时兑现,不要拖延。3、、检视自身是否有需要改进的地方,
老板不兑现承诺
...
公司上司的口头
承诺
无法
兑现
,我很伤心,如何为自己争取利益?
答:
除非是辞职不干了,不然,并
没有
谁愿意冒着惹恼领导的风险性去逼
领导兑现承诺
。并且,很多事,逼都是得不到的。由于下意识服务承诺本来就是缺乏根据的。小编以前接触过那样一位领导,刚就任的情况下破旧立新,对全部党员干部磨刀霍霍,下边的一线管理方法对他十分信赖,感觉这种领导“可靠”!可是,过去了...
领导
口头答应给你升职,但迟迟
没有兑现承诺
,你会主动提出来吗?_百度知 ...
答:
不管哪种情况,你都不可以积极去问。给
上级领导
留有一种功利化的印像,只有使难题比较严重。有效的方法便是随遇而安,工作中该
怎么
干还怎么干,不要在心态上呈现出所有的负面和不满意,保证淡定从容超逸,泰然自若,这才是混工作的智慧!领导干部也有权利、也可以办、也还有机会...也想尽办法办了,...
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