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领导怕下属超过自己
中层
领导
打压
下属
,到底是精明还是愚蠢的行为?
答:
在职场中,作为职场新人常常会遇到被
领导
打压的情况,这种情况一般都是领导觉得
下属
的能力远远
超过
了
自己
,内心感到不安。其实大可不必这样。小编认为,这种做法是非常不可取的。在现在社会压力这么大,发展速度又这么快,有一份工作是非常不容易的。在这种强压力环境下,能做到领导的位置,更不容易了,谁也...
有的
领导
生怕你爬她头上了,其实你根本没有这个心,但是她就是防着你...
答:
说明你能力比较强,你可能是一个做事高调做人地调的一种,跟着这样的
领导
每天还得时刻顾及她的情绪,这样的人心眼太小,这样的领导要么你让她觉得你特别为她卖命,要么就是真的
超过
她,这样的人手下做事儿,心会特别累
领导
会提拔能力比
自己
强的人做自己副手吗?对此你怎么看?
答:
之所以这样说,主要是因为员工和
领导
本身会产生一定的竞争关系,特别是在员工的个人能力非常强的时候,员工随时有取代领导的可能,这也意味着领导本身会非常防范相关员工。在这种情况之下,员工需要尽可能在工作中避其锋芒,最好不要在工作的时候过于招摇。气度比较大的领导会提拔比
自己
工作能力强的员工。有...
面对
下属
的顶撞,作为
领导者
该怎么办呢?
答:
要求
下属
和
自己
进行道歉。但是下属顶撞自己的原因,如果和自己的行为并没有任何的联系。我个人觉得在这种情况下,
领导者
应该要求下属和自己进行道歉。因为下属在顶撞自己的过程中,说明下属对自己并没有保持尊重的态度。而且通过道歉的方式,可以让下属明白在以后的工作中应该避免顶撞自己的行为。而且也需要用...
下属
能力强想取代
自己
,如何能将他排挤走?
答:
这些话听起来好像自己的管理有多水平,他的这种方法正好保护业绩强,业绩差,能力高的人只能选择辞职。担心
下属超越自己
,逐一保护自己。日常工作中,下属的能力比上司高的现象是不可避免的。如果上司是没有底线的人,这时往往会
害怕
拥有高能力的下属有一天会代替自己。有了这种想法,这种
领导人
在日常工作中...
什么情况下
领导
会嫉妒
自己
的
下属
?
答:
这主要表现在嫉妒对手事业上获得的成功、政治上取得的进步、业务水平的提高、待遇方面的改善和在群众中的威望,更有甚者就连别人乔迁新居都要嫉妒。具有这种嫉妒心的领导决不能容忍竞争对手在任何方面
超过自己
,心中时刻燃烧着“我不行也决不让你行”的冲天妒火。2、对
下属
的嫉妒 这主要表现在
领导者
为了...
好的
领导者
应当如何管理
下属
?
答:
有些领导总是
害怕下属
会
超过自己
,总是嫉妒那些能力强的部下,甚至会为了稳住自己的地位而打压别人。好的
领导者
从来都不担心这些问题,他们甚至会主动去培养接班人,并且乐意将更多的工作托付给下属。只有这样,领导才有更多的精力去发展其它方向,兼顾更多的工作和细节,更加全面的提升自己。不管是领导还是...
领导
不喜欢能力强的
下属
,究竟是为什么呢?
答:
领导
没有容人之量。领导手握大权,想用谁就用谁。有些领导心胸狭窄,心胸狭窄,最看重
自己
的权威。这样,他们就永远不会提拔一个对自己是威胁的人,因为他们
害怕
取代自己。即使部门利益受损,也要把员工压下去,最好永远不要惹事。
下属
的能力比你高。其实你既然走上了管理岗位,你需要关注的不仅仅是...
在公司当中,
领导
最怕什么样的员工呢?原因是什么?
答:
老板或
领导
最怕消极怠工的员工,当领导在的时候,他会假装积极的努力的去做好他自己份内的事,但老板不在,或者领导不在的时候呢?它又是另一副姿态和状况。对工作不负责任,对
自己自己
所从事的服务行业不认真不努力,甚至还有一些小偷小摸的恶习。所以这样的员工是领导和老板
最害怕
的。领导最怕的
下
...
职场中为什么有的
领导
经常打压
下属
?
答:
工作中虽然有上级跟
下属
的等级之分,但这只是更高层级的
领导
为了保障单位的有序运作而根据个人意志所筛选出来的中层干部,但在员工心里,并不是都信服这些中层干部。作为一名员工,虽然你只是出卖
自己
的劳动力给单位,但也要适当收敛自己的情绪和愤怒。单位不是家里,想干嘛就干嘛,如果你还想在这里干下去...
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