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领导怕员工能力太强
为什么老板不喜欢
能力太强
的
员工
?
答:
喜欢别人的顺从,喜欢听话的人,是人的正常心理需求,是人性的体现。职场反对盲从,反对拍马和逢迎,但是尊重
领导
,服从领导,不是奴性,是义务,做听话的好
员工
没有错。领导喜欢听话的员工,是工作需要,是正常的职场心理和管理行为。听话,是职场优良素质之一 没有决策前,讨论决策中,需要有主见,有独立...
职场中,很多
能力强
的人往往都会被
领导
忌惮,原因是什么呢?
答:
1.因为这些
能力特别强
的人在职场上遇到的机会会特别多,他们在职场上的发展也会越来越快,可能会影响到
领导
的位置。为领导觉得能力特别强的人可能会抢自己的位置,才会对这样的人有忌惮。面对这样嫉妒心很重的领导,下属想要仅靠
能力强
取得升职发展是比较困难的。你不能让对方感觉到你的野心很大,大到...
领导
讨厌
员工能力
比他强吗
答:
我认为大多数的
领导
对
能力
比自己强的下属是有忌惮的,所以一旦发现这种情况就会及时把他调离自己身边,以免日后威胁到自己的位置,阻碍自己的发展。
为什么说工作
能力
越强,
领导
越不满意呢?
答:
我个人觉得是因为工作
能力强
的人,一般都非常的有野心,像这种人都不太好控制,因为相对于老板来说,他更喜欢听话,能够控制的住的这种人。一般情况下,我们职场是,分为三类人群,第一种就是属于非常上进,非常努力,并且工作能力非常强的这类人群,他在我们现实生活,一般情况下就是我们所说的别人家...
为什么有些
领导
不喜欢
能力很强
的
员工
?
答:
1. 笨但听话的
员工
更容易被控制和指导。他们可能会更加顺从和执行
领导
的指示,不容易产生反对或挑战。这对领导来说,可以节省精力和时间,并确保任务按照他们的期望完成。2. 领导更喜欢一个团队,而不仅仅是个人的能力。虽然
能力强
的人可能会带来优秀的工作成果,但如果他们缺乏合作精神,自我为中心,或...
领导
为什么讨厌
能力太强
的
员工
?
答:
【1】孤僻者。这种人有时候挺可怕的,他们性格比较孤僻,能力虽然很超强,经常会犯一些低级的错误,这种人能够做成事,也最容易坏事,所以
领导
对这种人还是比较讨厌的,但是拿他们也没有太多的好办法,只能够防范风险的发生。【2】过半者。这种人在每个单位里面都会或多或少的有,他们
能力特别强
,他们的...
有些
员工能力
虽然
很强
,却会被
领导
讨厌,原因是什么?
答:
因为这些
能力很强
的
员工太
自负了,很多问题没有请教
领导
,在很多事情上也没有请示领导,在重要场合也不给领导面子,所以领导觉得自己有危机感,也很尴尬。
领导
会
害怕
下级的工作
能力
比自己强吗?你怎么看?
答:
可以说,一旦让他们发现自己身边有工作
能力强
的下级,他们很可能会将其视为一种威胁,从而会通过一些手段去打压对方,或者逼迫对方离开,以此来确保自己的位置更加稳固。综上所述,
领导
会不会
害怕
工作能力比自己强的下级与领导自身的格局有关,格局越大的领导越不会在这方面感到害怕,只有那些格局小的领导...
为什么
能力
越优秀的
员工
,越被
领导
限制打压?
答:
如果你
很
优秀,你需要
担心
的不是同事会挤兑你,你需要担心的是你的顶头上司可能会对你下手,他会阻止你打压你,让你没有出头之日,这样你就不会超越并把他踩在脚下。当你发现因为优秀而被
领导
打压的时候,你可以做的要么就是讨好领导和他搞好关系,并让他对你降低警惕。如果上面的说法没用的话,我...
领导
不喜欢
能力强
的下属,究竟是为什么呢?
答:
危机感。作为一个
领导
,他在公司里起着重要的作用,但这个重要的作用并不是唯一不可替代的。所以
能力强
的下属首先会威胁到领导地位。所以很多企业领导不喜欢能力强的下属。首先,能力强的下属如果太突出,会被高度赞扬,影响地位,
害怕
被取代。如果你能力强,你可以做更多的工作,更好地完成工作。单位里...
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