99问答网
所有问题
当前搜索:
领导怕员工能力太强
领导
总是对有
能力
的人一再打压,他到底是怎么想的?
答:
从员工角度说,
员工能力强
也分老板好用的和老板不好用的。能力是为企业目标服务的。什么员工的能力是好用的?能理解老板意图,明确工作目标,懂得工作方法,拿到工作结果,这样的有能力的员工就是好用的。什么样的员工能力不好用呢?水平有,能力有,脾气也不小,这本没什么大问题,问题是“太有想法...
领导
为什么不喜欢
能力很强
的
员工
?
答:
我认为,在职场中,
领导
更倾向于喜欢那些虽然可能不够聪明但却听话的
员工
,而不太欣赏
能力
出众但孤傲的人,这涉及到许多复杂的心理和组织动力学因素。首先,领导更喜欢听话的员工是因为他们通常更容易管理。这些员工通常会积极地执行任务,不会经常提出质疑或反对意见,从而减轻了领导的管理负担。领导们常常...
一些老板对
能力
优秀的
员工很
不在意,原因是什么呢?
答:
而这一切,只必须工作
能力
出色,这一工作能力包含专业知识,专业技能,岗位胜任力,你假如都做的非常好,你就是出色的
员工
。这一切可以由你自己来进行,你能操控这一切。因此你觉得自身很牛。针对
领导
干部而言,他的任务便是精英团队每日任务,老总把精英团队交到领导干部,便是给是多少网络资源,帮我...
在公司,为什么
能力强
的人往往最后不受主管
领导
待见?
答:
第一:
能力太强
的
员工
,自身不把主管领导放在眼里。这类员工在遇到
领导能力
不如自己的时候,就会出现不把领导放在眼里的行为,这样自然就不会受到领导的待见。我们在职场上,应该把更多的精力放在提升自己的见识、格局上,并不是说自己的
能力很强
,就停止了学习,在自己能力比
领导强
上纠结。第二:能力太...
为什么
领导
不喜欢
能力强
的
员工
?
答:
我认为,职场中的
领导
更倾向于喜欢那些虽然可能不是最聪明的,但却听话的
员工
,而不太喜欢那些
能力
出色但显得孤傲的人,这涉及到领导们在管理团队时所面临的挑战和优先考虑的因素。以下是我对这个现象的详细解释:首先,领导通常需要确保整个团队协调合作,以实现共同的目标。当他们拥有一群听话的员工时,...
职场中老板是不是不要那种
能力
过强的人,因为这个
员工
管不住,不敢得罪...
答:
而我的同学虽然职位是总监,但他是因为有了一定的工作年限,再加上工作认真才当上的,但他的工作
能力
不是
很强
,他总觉得这位新来的女职员对他的未来是个不小的威胁。他
害怕
将来这位女
员工
的能力会威胁到自己的职位,于是他变着法子刁难这位新来的女员工,甚至想故意让人家无法通过试用期。我劝他千万...
在工作中,
领导最害怕
什么样的
员工
呢?原因是什么呢?
答:
员工太
疯狂,不听领导的话,总是违背自己的意愿,觉得自己很厉害。只要能事事成功,领导在他面前就是个摆设,这样的员工会让
领导很
头疼!这样的员工在能力上确实有一把刷子,也确实有很强的做事能力。但是,领导最怕的是
员工能力太强
。强势的观点遮蔽了自己的光彩,领导不得不防,因为很可能会被这个...
下属的
能力
高于
领导
,对领导是一种威胁吗?
答:
我们知道。作为下属,能力越高,那么自己的作用就越大,所以
领导
就越喜欢。根本不存在什么下属能力高于领导,对领导是一种威胁这种问题,因为作为领导,当然希望自己的下属比自己厉害,自己的下属比自己能力更强,因为这样,才能青出于蓝而胜于蓝。我们知道,职场上某个人
能力太强大
,可能会被其他人所排斥,...
在公司,为什么
能力强
的人,往往最后不受主管
领导
待见?原因是什么?_百度...
答:
能力强
的人不仅会吸引
员工
的目光,还会引起公司的关注,员工会赞美和羡慕能力强的员工,而公司很可能会邀请能力强的员工参加一些相关的会议,能力强的员工的威望会渐渐建立起来,甚至超过主管
领导
。大家一说有难处、有困难、有难以解决的问题,就会去找能力强的员工出主意、出点子,弱化了领导的威望,有时候...
部分
能力强
的人会被
领导
忌惮,领导是怕地位被影响吗?
答:
一部分
能力强
的人会被
领导惧怕
,领导是怕影响力被影响吗让领导没有尊严的下属,不会被领导人员赏识相信大家身边都会有这样的好朋友,他们对领导的各种事情不在话下,他们之所以能够掌握领导人员背后的真相,也是领导初期对下属的高度关注;一旦这种下属把自己和领导正中间背后的真相四处传颂,一定会让
领导特别
...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
领导重视的人都是什么人
领导对于能力强有脾气的人
领导为什么要打压下属
领导为何要打压员工