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面试时候谈工资
面试时
直接
谈论薪资
,会不会不太礼貌?
答:
而作为求职者来说,我倒是劝各位求职者不要动不动就问底薪多少的问题。毕竟你找工作还是要先把自己的能力等各个方面先展示出来了,等你有资格
谈薪资待遇
问题的
时候
再来问也不迟。而且很多
面试
官其实一般都不会直接跟求职者聊薪水问题,因为很多时候会根据实际情况来判断这个求职者适合哪个岗位以及对应的...
电话
面试
先问
工资
,到底妥不妥?
答:
终于有勇气下定决心跳槽,满怀信心的把简历投递出去,接到电话,请了假,信心十足的参加了
面试
,一路过关斩将,好不容易杀出一条血路。等到和HR
谈薪资
了,被HR一句“ 根据公司规定和您个人的经验,公司可以提供5K的月薪 ”。可明明你的简历上写的期望薪资是 10K ;可明明招聘信息上的薪资范围是 8-...
如何优雅、机智地和新公司
谈薪水
?
答:
达到这些要求你的修养部分就过关了,当然也变得优雅了,
谈工资
时优雅这部分就完成了,接下来就说说机智的部分。机智:不是每一个人都有一个聪明的头脑,那么像我们这种智商中的渣渣该如何表现出机智呢?当然是用事先准备好的模版来弥补这个漏洞了。一个人的机智主要表现在语言和行动方面,当你
面试
的
时候
...
面试时
不好意思
谈薪资
,该怎么办呢?
答:
如果年轻人有稳定的工作能力,和对方
谈薪资
是很正常的事情。如果一味的隐瞒着不谈薪资,这样对于一个公司而言,只会给员工开出非常低的薪资。
面试时
不好意思谈薪资年轻人在面试的
时候
发现自己都不好意思谈薪资,由于没有展现出自己的工作能力,也不知道如何给自己定价。这样很难让领导有一个合理的认识,...
为什么HR在和你
谈工资
的
时候
,喜欢压低工资?
答:
说实话,大多数HR其实并不想压低
面试
者的
工资
,因为在面试的
时候薪资谈
不拢是造成招人失败的重要原因,如果能满足面试者期望的工资,我们其实更容易招到公司想要的人才,也能更轻松地完成招聘的KPI。但是出于以下三点原因的考虑, HR总会习惯性地去压低面试者的工资。1 一、HR压低工资的三个出发点①为了...
面试时
怎样
谈薪资
问题?
视频时间 00:51
面试
的
时候
能说出
工资
么?
答:
很多人在
面试
通过后会被HR通知,或者在offer中被告知你的工资是保密的,不能告诉同事,否则你会因为违反公司规定而受到处罚甚至被开除。透露自己工资的风险在于可能会影响到同事之间的关系,引起嫉妒、不满和误解等情况。因此,向同事透露自己
工资时
需要慎重考虑,并根据具体情况作出选择。如果被同事问及工资...
面试时
,到底在哪个环节谈薪比较合适?
答:
其次,不能在
面试
得正浓时突然
谈工资
,那给面试官的感觉就是你已经没有话题说了,你介绍完了自己,你已经把你所有的想法都说了,但面试官也许对你还不满意,此时虽然沉默,但是,你突然谈工资也会给人不好的印象。在面试过程中谈工资只有两个因素,记住了:1.面试官主动提问。2.在面试的过程中有所...
面试时
hr问我对
薪资
的要求,可以说不在乎薪资吗
答:
每个员工的谈判能力不同,公司也是利用这种空子,有的人谈判能力强,工资水平要高,有的人谈判能力差,工资水平就低一些,公司希望员工不论工资高低的,都能够保持稳定。综上,所以很多公司会实行工资保密制度。总之,最好不要
谈论薪资
吧。
面试时薪资
怎么谈? 一般都在给出的薪资范围底线,比如说:4000-...
面试
公司为什么会说
薪酬
面议?
答:
对于公司来说,不公布具体的
薪酬
数据用薪酬面议来代替,有几个方面的考虑:第一,公司的薪酬数据是机密,不想将薪酬数据暴露出来给竞争对手知晓。第二,通过薪酬面议可以先吸引来
面试
者,避免面试者看到具体
工资时
就已经将公司排除。第三,薪酬面议存在面议的可能,但是不是面议,得看面试者是否具备面议的...
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