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面试时候谈工资
面试
的
时候
,面试官问
薪水时
,是应该报的高一些还是少一些?
答:
在
面试时
,若是被问及期望的
薪资
是多少时,个人认为一定要谨慎回答,如果你对这份工作很看重,看好自己未来在这个领域的发展,那么你可以说由企业来制定;如果你希望不要被压低薪资的话,那你可以稍微将薪资报高一点,毕竟都要经历压价还价这个环节的嘛。在个人看来,如果非常看重一份工作,而你本人又想...
面试
结束后
薪水谈
低了,这时应该怎么扭转局面?
答:
面试
结束之后,如果发现自己的
薪水谈
低了,那么这个
时候
你只能是在工作中积极的发挥自己的优势,然后再提加薪的要求
面试时
怎么和HR
谈工资
答:
不要急于
谈薪资
一般情况下,谈薪资是
面试
的最后的一个环节,不要急于
谈论薪水
,最好等面试进行的差不多了,工作和岗位的情况都了解清楚之后再谈论薪水,或者等HR询问你薪资的期望,再开始谈论。急于
谈论薪资
,会破坏面试的进度,让HR觉得你比较轻浮,不尊重彼此的时间,不容易留下好印象,而且会破坏面试...
如果你去
面试
公司与你谈好
工资
每个月6K,加班有加班费,想了解一下,加班...
答:
不包含,
工资
是正常出勤的工资,加班费是另算的,根据正常出勤工资计算加班费,不算在谈好的工资里面。
面试时
如何巧妙地和用人单位
谈薪酬
答:
面试谈工资
是个敏感的问题,首先不能由你先提出来,如果由你先提出来会让人感觉你会把钱放在第一位,工作才是第二位,用人单位需要的是敬业的人,工资要放到最后谈,先谈关于工作的各个细节及各种可供参考性的建议,并大胆提出自己的想法,最后谈及
工资时
你也要准备一手,搜集一下相关行业的工资标准以及你...
面试
被问到
工资
怎么办?
答:
第二,不透露具体数字 在许多公司和文化中,
谈论薪资
被视为私密的话题。因此,我可能会回答说:“我对我的薪资感到满意,它符合我的期望并与我的职位和经验相匹配。”这样的回答强调了我的满意度和对公平薪酬的期望,而不揭示具体数字。第三,引导到其他话题 如果我不想直接回答薪资问题,我可能会转移...
第一次
面试
,如何与HR
谈工资
?需要掌握哪些技巧?
答:
不用掩盖,想说什么说什么,期待是多少就多少。这种人一般性子直,心直口快,不容易绕弯子,她们对自己的能力评定的很到位,了解自身价值几何,针对
薪水
有较为既定目标。并且有时有一些公司会依据你个人经验、突显专业技能、综合能力、特长证实等来有一定的上涨室内空间。一般来说,在
面试
的
时候
招聘者都会...
当
面试
官问“你期望的
薪酬
是多少”
时
,实际上是在问什么呢?如何回答...
答:
我认为实际上是在问你能接受的最低
薪酬
,因为在你回答以后,他会找理由来压你的
工资
,所以直接报你的最高价就行了。
与Hr终面完并洽谈了
工资
,然后让回去等第二天通知,这是什么情况?_百度...
答:
在终面后与HR洽谈了
工资
,然后让回去等待第二天通知的情况,通常可能有以下几种情况:公司在对你进行最后的背景调查和评估:有些公司可能会在
面试
结束后进行背景调查,以确保应聘者提供的信息与简历上的信息相符。这可能需要一些时间,所以HR可能需要你等待一两天,直到完成所有的调查和评估。公司需要时间来...
hr
面试
问最低接受
工资
答:
面试
官问你最低能接受的
工资
那你去应聘的
时候
应该了解他的最低工资是多少 你是接受了他给出的最低工资才去的 那面试官问你能接受的时候你就直接报出来 他所给的最低工资 这样比较合情合理
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