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面试可以谈工资吗
面试
开始
能
问
薪水吗
答:
因为我认为公司首先关注的不是求职者的能力。确定工作岗位是不是适合你,我觉得才是最重要的。公司不先透露
薪水
也不是没有道理,因为尽管公司的薪水满足你的要求,而你却不
能
达到公司要求的水平,这不就是浪费企业的时间吗?实际上也是在浪费自己的时间。但是
面试
时薪水问题是一定要谈的,只不过我认为要...
求职过程中,应该怎样跟
面试
官
谈薪资呢
?都有哪些技巧呢?
答:
为什么
面试
的时候要
谈薪资
而不是直接定?因为
谈工资
的空间更大。可能大公司的薪酬制度比较正规,但是有讨论的空间。中小企业的薪酬更灵活,
可以
面议。对于小公司来说,薪资的随意性可能更强,有时候甚至是老板说了算。作为一个辛苦的农民工,谁不去打工挣钱呢?所以,面试的时候一定要学会谈薪资。
入职之前
可以
再
谈工资吗
?
答:
入职之前
可以
了解基本工资,过了实习在转正的时候再谈,不过只要能力真的有,不怕不给你涨工资。每个单位招聘人员之前都会设定岗位基本工资,如果
面试
之前
谈薪水
的话万一薪水要的比单位定制的工资高了,估计连面试的机会都没有了。所以面试之前完全没有必要先谈薪水,如果面试单位对你有感,就会问你对薪水...
面试
时不好意思
谈薪资
,遇到这种情况该怎么办?
答:
面试谈薪资
是一个很重要的环节,对于正规的公司来说,按照职级来提供薪酬是很规范的方式,因此你的薪资待遇并不是完全由你提的来确定的。面试的所有环节都和薪资有关,这里的核心是你能给公司带来怎样的价值。你的价值是你薪资的一个核心要素!那么如何在面试时保证自己提的薪资不太低呢?首先要了解...
找工作时
谈工资
待遇怎么谈?第一次公司给出的价钱就能同意吗?
答:
不会你说想要多少,他们再根据你的条件更改,这是不可能的,因为这是由公司的预算定的,而且已经订好了的。一般公司
面试
的时候,会礼貌的问一下你希望
工资
是多少,而不是我们这个工资你满不满意。一般是这个意思,觉得你这个人条件不错,
可以
录取,然后核对一下你对工资是否满意。否则谈好了都说录取了...
面试
时,是否应该以强硬些的态度
谈薪资呢
?
答:
很多时候,人力资源部正在占据中间价值,如你想要7000,人力资源只给你5000,也许你会谈到6000,那么人力资源会说,看看你是否向前看,
可以
给出8000等。当
面试
官问你期待时,求职者的普遍运作比他们的期望高10%-20%。在采访时,你如何
谈论薪水
?七点建议收集,让你每月拿到20万元 第三,在谈话前研究...
面试
时对方一直没有
谈工资
要不要主动问
答:
2.如果你什么都不会,属于初出茅庐的门外汉,属于公司人才库里待培养的人,还不
能
直接做出事来,需要从头学起,要较长时间积累经验。公司还需要培训你,从公司的运营成本来说,你的价值在于培养后期,培训期间公司是倒贴的。因为学徒员工产生价值很低,或者赔本。处于试用期。试用期
工资
多少,成熟的公司...
为什么应聘方不肯讲
工资
方面要你直接
面试谈
答:
保持神秘感和你的期待感,才能促成最终的
面试
嘛。HR不直接告诉应聘者
工资
,而是要面试了之后才能谈,无非就是以下几个原因:一、工资是个区间,得面试后才能确定。一般来说,公司都是实行的宽带
薪酬
,一个岗位的工资对应的是一个薪酬区间,根据岗位从事人员的专业能力、学历、能力来在区间中选择工资,一...
求职过程中应该怎样
谈薪资
?需要注意什么问题?
答:
在另一方询问你这类情况的情况下你
可以
选择第二个数据信息和第三个数字的中间值为回应。公司人才选拔和你选公司都是交流,有的人是吃
面试
饭的,就是满怀有一搭无一搭的面试,这样的人有耐心的面试官,与你谈上几句,心中有数,必然不易对你十分重视,甚至会调低
薪酬
推动你自动放弃。公司人才选拔和...
求职终面会
谈薪资吗
?
答:
既然初次
面试
已经谈好了
薪资
,那么就没必要再去讨论了,这很正常。如果你还是没弄清楚,那么你
可以
通过合同来了解,只要你没有签字,他们就没有权利征用你。所谓的说法都是流传的,在我的认知里,外资企业向来注重能力,他们是来赚钱的,不是来跟你耍心眼的。所谓流传的说法大多与从事的职业有关,多...
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