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面试可以谈工资吗
面试
时
薪酬
要怎么谈好?
答:
2、在恰当的时候谈薪资。不要太急
。一般初次面试在聊完了工作经历,对答都结束后。HR会问,你还有什么问题吗?——很多人会问,休假制度、五险一金、薪资结构等。其实这个时候不是特别适合,面试也不是一锤子买卖,薪资和制度有的是机会去聊。这个环节还是建议多聊一些业务方面的问题,未来的成长规划等...
面试
时是否应该主动提
薪水
答:
面试时是否应该主动提薪水2
薪水对粗心的人而言是问题重重且处处布满陷阱的。在私营企业里,薪水一般都是讨价还价谈出来的
。至于薪水到底能不能商议,得知的唯一办法就是马上和老板进行谈判但是,求职者一定要记得“稍安勿躁”的原则。因为如果你把要求的薪水写在简历上,你就冒了几种危险。1、老板将...
面试
通过后如何
谈薪资
答:
在面试中谈薪水,是不能“就薪水谈薪水”
,要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官,薪水不是重要的,你更在乎的是职位本身,你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样,就能将薪金问题提升到另一个高度,将有助于你找到一份满意的工作。学会给自己留后路 旅游专业的张小姐毕业后来到一...
面试
时怎样和老板
谈薪水
答:
你不必要等到进入到招聘经理
面试
的那一轮才去讨论这个问题。人力资源的首轮电话筛选面试是谈论这个职位薪资范围的.好时机,从而确保你的预期在工资参数之内。除此之外,它还
可以
大大减少在与招聘经理讨论有关薪资问题时所承受的压力。面试时怎样和老板
谈薪水
2 把HR当作朋友一样看待 不管是面试,还是
谈
...
面试
的时候该不该问
工资
?
答:
没错,
没有面试官在还没有想要给你发offer的时候,就跟你谈钱。问是可以问的
,只不过薪水的问题应当留在最后的时候讨论,否则,HR会觉得你只是为了钱而应聘的。这些坑请不要踩,1、期望薪资范围不要给对方一个区间 !如果你给出的范围是5000-8000,公司提供5000元薪资时就不要惊讶。钱并不是什么...
面试
的时候该怎么
谈工资
答:
面试
以前,先计算好你需要的
薪资
。面试时,从对方的言谈中尝试了解该职位的
薪水
是确定的,还是有协商的可能。面度以前,预先对你想从事的行业、工作性质及该公司的薪资职等做些研究。2、要点分析和准备工作 除非确定已被录用,否则尽量避免讨论薪水的事。看到这个守则,你会想到很多面试者在面试进行不久...
应聘过程中什么时机
谈薪水
比较好?
答:
那么,应聘过程中什么时机
谈薪水
比较好呢?别急,随我一起往下看~ 一般来说,只有在
面试
最后,HR明确地说要雇佣你的时候,就是
谈到薪水
最为恰当的时机。或者,当你已经到了最后一轮面试时,HR已经对你足够了解并且看出你高出其他求职者一筹时,在这个时候你
可以
适当的问薪酬问题了。 但是,也有特殊情况,例如,如果HR在面...
面试
时怎么
谈工资
?
答:
面试谈工资
本就是个敏感的话题,最好不要由你直接提出来。用人单位需要的是敬业的人,不是金钱第一工作第二的人。工资要放到最后谈,先谈关于工作的各个细节及各种
可
供参考性的建议,并大胆提出自己的想法。2、充分准备,提出合适的预期工资。在面试前期要掌握公司的基本情况,比如应聘职位所处的行业、...
面试薪资
是必谈的一项,面试哪个阶段谈薪合适?
答:
很多时候,
薪资
是
可以
谈判的,相信你可以。祝每个求职者都
能
找到适合自己的好工作!你要先拿到选择权,首先一般公司的薪资都是根据岗位设定好的,所以你只要去参加
面试
,面试人员会根据你的岗位进行综合考察,通过后,hr就会和你洽谈薪资福利,你要是满意就可以顺利入职,不满意,你也可以提出要求,HR申请...
面试
如何跟老板
谈薪酬
待遇?
答:
面试谈
薪谈的不仅仅是
薪资
,去面试前,你要决定哪些福利对你尤其重要。搞定基本
工资
后,你就
可以
问他们都有什么福利。比如补贴和奖金。补贴是指车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴、通讯费、置装费、过节费等工资以外的现金福利,另外一些企业还会设立各种名目繁多的奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、...
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