99问答网
所有问题
当前搜索:
销售人员提成的方案
如何准确制定
销售
业绩和
提成方案
?
答:
2.制定合适销售模式和销售业绩激励制度,通常为底薪加
提成
,提成可以根据销售业绩等级逐级上升,带动
销售人员
的积极性;3.控制销售人员的差旅费,制定详细的出差流程和报销制度,控制公司成本;4.可以采取房地产
的方案
,给出一定的售价,超出的部分售价算作销售人员的提成,低于该价格由销售人员自己补足,刺激...
销售人员的提成
机制是怎样的?
答:
当你突破5000元的
销售
额门槛时,
提成
率会有显著提升,大约增加两个百分点。可以预见,随着销售额的不断提升,你的提成百分点会持续升高,这就是对努力的最好回馈。总的来说,这份薪酬
方案
旨在激发你的工作热情,让你在挑战中收获更多。如果你对这个机会感兴趣,智联招聘苏州广告公司会是一个值得考虑的选择...
求业务
员提成方案
,高手来!
答:
广告开发是个利润很大的行业。如果想要留下高等人才。需要指定一个工资制度。每年考核一次。业务好的可以加工资。工资等级分为1000 1500 2000 3000 等等,根据当地情况来定。业务
提成
10%。
一个点的
提成
是多少啊?怎么算的?
答:
销售人员
的提成可以拿到1万元。
提成的
方式类似计件制,有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成,浮动工资制;超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量,超额部分会有提成的奖金,当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成,也可以按照群体的业绩提成。
寻
销售人员提成
管理办法,请各位帮帮忙!!谢谢!!!
答:
需要你详细的资料,给你个简单的参考想法把 1.降低基本工资 2.每
销售
万元按50(自己定)元开工资 3.每销售万元5%(自己定)提取业务费,包括请客送礼差旅(包括哪些自己定)4.制定一个包含合理利润的考核价格,销售高于该价格的提取高出部分30%(自己定),低于价格的按低多少,降低第3条业务费 5.回款...
谁送我一套完整的酒店营销部
员工提成方案
?谢谢了
答:
指标分解及
销售提成方案
为调动员工的工作积极性,提高
员工的销售
意识,增加酒店客房入住率,增加
员 工
收入,特制定奖励办法:奖励以酒店客房协议价为基础,鼓励
员工销售
高价房。由于营业收入中电话费、洗衣费以及损失赔偿费等酒店收入成本费用过高,所以,奖励记提只依据房费计 算。对于自己的客户,要自始...
销售人员的提成
比例,是怎么确定的?
答:
除了要和业务收入目标、利润目标、利润率等因素挂钩,并参考同行业
销售人员提成
水平外,还要考虑以下几点。1、设计
销售提成
制度时,要考虑多方面因素。要考虑销售人员薪酬结构,底薪与提成激励各占多大权重;底薪是否进行考核;除了提成比例外,明确
提成的
发放时间节点;是否与回款挂钩,出现延期回款、坏账时如何...
普遍的汽车美容中心是如何
提成的
?
答:
售后精品
销售提成
值=精品销售总额(实收款)×10%×销售目标达成率 3、分配方法: (1)不涉及车间安装的精品 精品
销售人员
按精品销售提成值计提 (2)涉及车间安装的精品 售后精品销售提成值以精品销售人员按60%和车间精品安装组按40%进行分配。 4、车间精品加装组提成方法 (1)按业务接待岗位和精品销售岗位
方案
中计提 ...
团队
销售
如何分配
提成
?
答:
各位职场前辈,这是我们困惑很久的问题,请大家多多指教!公司是从事项目销售的,很多项目都是由
销售人员
、销售组长和部门经理共同参与,按照公司的理论,凡是参与项目,为项目做了工作的人,都应该参与最终的
提成
分配。问题是:2、部门经理的提成除了背自己的业务数字之外,都是在整体的利润额上拿固定的...
销售
按毛利
提成的
操作的具体办法,急求?
答:
提成=提成比例X KPI得分X 销售额(毛利润)
提成的
致命问题仍然存在,即没有办法使得员工考虑长期的发展,因此提成通常是奖励机制的一个辅助手段。正确的的激励方法是:基于薪水的奖励
方案
为主并辅以提成。这种方案的核心是奖薪比。奖薪比的意思是,当
销售人员
百分百完成任务时,得到奖金与基本薪水的比例...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜