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销售人员提成的方案
销售
部绩效考核
方案
答:
百分考评汇总成绩、典型事件加减分、部门工作计划制定和总结评定、对部门工作计划完成和目标达成情况,以下是“销售部绩效考核
方案
”,希望给大家带来帮助! 销售部绩效考核方案(一) 一、考核时间: 每年10月 二、考核适用范围 绩效考评主要是对
销售员工
进行的定期考评,适合公司所有已转正的正式
销售人员
。新进销售实习员工、...
公司一般给
销售人员
怎样的待遇,
提成
比例一般多少,会不会有加上底薪...
答:
1、底薪不能低于当地最低工资,否则违法;2、
销售人员
工资都是底薪+
提成
,提成为销售额的10%左右,加班应当支付加班费,综合工资在3500左右;3、法律依据《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不...
公司
销售人员的
薪酬该怎么设定呢
答:
尽量不要在签下合同或者实现收入后马上给销售人员发
提成
奖励。销售只有实现了回款,才是成功的。销售人员最先发掘客户、最早接触客户,他们对客户有最直观的了解,因此他们应该是回款的第一责任人。让销售人员担负回款责任是保证销售质量,加速资金回笼的重要安排。这等于把
销售人员的
利益与企业的利益捆绑在了...
销售
部绩效考核
方案
答:
产品知识、销售知识、销售技能、与客沟通技巧培训及考核;销售部主管每月需对各
销售人员
进行综合评估;销售部主管需完成酒店销售活动、节日
销售方案的
策划,并对酒店驻店经理提供经营决策的分析资料;由销售部主管分配客户资源;指导酒店销售人员各自做好客户管理工作;收集整理客户档案资料并按客情资料指导各销售人员展开销售工作...
销售人员
一般都有
提成
,请问涉及“提成”的所谓“几个点”是什么意思?它...
答:
提成几个点的意思是指百分之几。例如:提成1个点,就是1%,如果一套100万总房款的房子,
销售人员的销售提成
是1%,那么这套房子成交后,
销售人员的提成
可以拿到1万元。销售提成基数:销售提成基数是指销售提成以什么为基础进行计算。设销售提成基数为A A1:基于销售额 A2:基于利润 A3:基于毛利润 ...
汽车4S
销售人员提成方案
答:
我是学汽销的学生,听别人说是分车型的,不同品牌不一样,同品牌不同车也不同,不好卖的车提成相对高点,科鲁滋一辆车听他说是提六百,国产车,也就提一二百,汽车
销售人员
的很大部分收入是靠买车后的保险啊,汽车内饰品、选装件,和售后维修保养中的
提成的
,卖车提成只是一小部分…...
销售人员
绩效考核
方案
范本(四篇)
答:
销售部绩效考核
方案
范本1 一、考核基本情况 (一)考核目的 为了有效评价房地产
销售人员的
工作业绩,及时改进和提升工作品质,激励成绩突出的员工,鞭策落后员工,全面提高企业经营管理水平和经济效益,特制定本方案。 (二)考核形式 以业绩考核为主,多种考核形式综合运用。 (三)考核周期 销售人员采取月度考核的办法,由销售部...
销售人员
一般都有
提成
,请问涉及“提成”的所谓“几个点”是什么意思?它...
答:
提成几个点的意思是指百分之几。例如:提成1个点,就是1%,如果一套100万总房款的房子,
销售人员的销售提成
是1%,那么这套房子成交后,
销售人员的提成
可以拿到1万元。销售提成基数:销售提成基数是指销售提成以什么为基础进行计算。设销售提成基数为A A1:基于销售额 A2:基于利润 A3:基于毛利润 ...
公司
提成
以净利还是以毛利为基数进行提成,哪个更好!
答:
这时候,提成是一个很好的奖励
方案
。市场环境剧变,如果沿用旧的激励机制,势必导致
销售人员
收入下降,销售人员流失,甚至不得不从外地获取收入。提成基于当前的销售情况,使得销售人员注意力集中在眼前的利益之上,忽略了长期的发展。依赖
提成的
奖励方案,员工有点像公司的雇佣军,他们达到目标,拿走奖金。这样...
如何设计
销售人员的
薪酬制度类型
答:
2)为什么
销售人员
没有激情投入的工作热情?因为您的企业没有一套激起强烈赚钱欲望的薪酬机制,销售人员根本看不到赚大钱的希望;如深圳市诚卓能源有限公司,其原来的薪酬为:(相信您企业销售团队的薪酬机制也一定类似)1 个人
提成
额:30万及以内按照销售额的2%, 50万2.5%, 75万3%,100万3.5%, ...
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