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部门领导能向老总给员工申请奖金
领导给员工奖金
一千元,然后又叫员工转给她九百,这是什么意思?
答:
也希望
领导
不要再做出这样的行为,这样只会让
员工对
这家公司很没有信心,可能会选择辞职,还会把这种事情告诉其他的同事。员工和领导之间是平等的,领导要善待员工,这样才能让员工更加要努力,为公司的发展奉献出自己的一份力气。在该
奖励
的时候,领导就不能太过于吝啬,一定要进行奖励。
上个月因为工作成绩突出,
领导给
我加了绩效
奖金
,昨天我在工作上犯了错 ...
答:
这是俩个事情不能混为一谈!犯错了可以有相应的惩罚!但不是取消你增加的绩效
奖金
!很多企业都会到这种错误!反而会让
员工
发生抱怨!如果你们
领导
经常这样做你就没必要再找他谈!如果之前没有做过,就找领导把利害关系谈清楚!不能因小失大,让你和其他同事对公司产生误解!你完全可以说,领导,向您...
老板给
我加了工资,但直接上级不知道,要不要告诉上级?
答:
跟
领导
确定就能够防止我们不知道的奖赏到账信息内容,降低终成空的几率。如果是相匹配的
奖励金
提升,那我们也拿的理所当然。假如确实是企业发错了,提前报备一声也罢解决。如果是薪水发错了,最后也会被追回去,积极汇报也不会有哪些损害 小编曾经在俩家企业都遇到过有
职工
错发薪水多拿钱的状况,无论...
领导给员工
发
奖金
感言
答:
我的领导!7、非常感谢
领导对
我的提拔与
奖金
,我心里十分的激动,我以后工作会更加努力!8、亲爱的领导,感谢您对我的照顾,感谢你发给我的肯定奖金,我在以后的工作中,一定会更加的努力的。9、我也许不是您最出色的
员工
,而您却是我最崇敬的领导!感谢您对我的帮助和培育,感谢您的奖金。
国企
领导
有权随意
给员工
定工资吗?
答:
到底是工资还是
奖金
。。。希望你可以明白。。。如果是工资的话。。。在没有变动岗位的情况下。。。是不可以随便更改的。。。如果是奖金的话。。。那没有办法。。。因为那是根据单位的效益而变动的。。。减0.3系数的工资。。。可以去单位的人事
部门
去问下。。。应该可以加回来!
领导
克扣
奖金
,如何应对?
答:
销售有一套提成标准,那个月我运气好,接到了一个大单100万,按照销售提成加大单
奖励
有3万提成(这个是进公司,合同绩效里白字黑字写着的)
领导
还说成交了给我5000元的额外奖励。 当然,这种单子想要成交很难,一般有这么大需求的客户,都不会对接我们小销售,期间主管也热情的帮助我,更是惊动了
老板
。后续为了成交,我、...
今天
老板
突然把我叫进会议室 告诉我发
奖金
了 而且叫我不要告诉另外一...
答:
老板
发你
奖金
叫你保密,这是许多老板惯用的伎俩。为的是让你更努力地为他卖命。或许他背着你绔另一个同事发了
奖励金
也有可能。至于说当着另一同事叫你,老板找下来单独谈话很正常,同事又不知道你跟老板谈奖金的事。
公司
奖金
发了,但
老板
扣住不
给
能不能起诉?
答:
公司
奖金
发了,但是
老板
扣住不给的话,是
可以向
上级
领导
反映的,可以起诉的
国企单位扣
员工奖金
是否合法?
答:
1. 与
领导
沟通:首先,你可以与领导进行沟通,了解
奖金
扣除的原因,并尝试协商解决。可能是有一些误解或者政策规定导致了奖金的扣除,通过沟通可以找到解决问题的方法。2. 寻求上级领导的支持:如果与直接领导沟通无果,你
可以向
上级领导寻求支持,让他们了解你的情况,并协助解决问题。3. 寻求法律援助:...
如何跟
老板
谈加薪的事
答:
关键是时机的选择。因为你不想离职,所以时机很重要,不能让
领导
觉得你有不良企图,比如要挟。其他的,楼上已经说得很全面了。
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