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连续旷工解除劳动合同
员工
连续旷工
几天
解除劳动合同
答:
法律分析:依据我国《劳动合同法》,
用人单位可依法解除劳动合同,通常情况下,员工连续旷工达到三天即可被视为严重违反规定
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》规定,订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同依法订立即具有法律约束力,用人单位与劳动者都应履行合同...
连续旷工解除劳动合同
合理吗?
答:
员工连续旷工不在用人单位工作,公司可以解除劳动合同。解除劳动合同时有两种方式,
一种是预告解除,一种是即时解除
。预告解除主要针对的是劳动者,员工提出辞职时,需要履行告知义务,提前30天向单位提交书面的辞职报告。即时解除是指存在法定过错的情况,可以单方面解除劳动合同。
连续旷工
多少天可以
解除劳动合同
?
答:
这个问题,法律上没有明确规定,由各单位根据自己单位的实际情况自行决定,
一般连续旷工3天以上可以解除劳动合同
,旷工属于违反单位规章制度情形,具体旷工多少天可以解除劳动合同,需要看用人单位的规章制度。涉及到连续旷工的问题,旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单...
一般是累计
旷工
时间超过几天就会
解除
劳务
合同
答:
一般是累计旷工时间超过5天就会解除劳务合同
,具体如下:1、连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违纪,公司可以解除劳动合同,无需支付经济补偿;2、严重违纪的员工,公司可以解除劳动合同。公司可以将旷工的性质明确化、制度化。有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面...
事业单位
连续旷工
多少天可以
解除劳动合同
?
答:
过去旷工15天或者30天就可以自动解除劳动合同
,现在没有这个规定,但是对劳动者如果有旷工给单位造成巨大的损失,那么用人单位是可以就此要求劳动者进行赔偿的。而如果有的单位在签订劳动合同,条约中有因为旷工多少日就解除劳动合同约定条约,那么也是可以按照公司自己制定的约定条约来执行的。
劳动法规定员工
旷工
几天可以
解除劳动合同
答:
1、劳动法没有规定,矿工多少天可以
解除劳动合同
,由单位规章制度规定的。2、根据《劳动法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他...
连续旷工
几天单位可以开除
答:
但《事业单位人事管理条例》规定,事业单位工作人员
连续旷工
超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日,事业单位可以解除聘用合同。而《劳动合同法》规定,严重违反用人单位的规章制度的,立即
解除劳动合同
,并且不需要支付经济补偿金。解除劳动合同的几种情形:1、协议解除;2、劳动者提前通知解除;3...
旷工
多少天可以
解除劳动合同
答:
旷工
3天可以
解除劳动合同
。国家规定是严重违反纪律的员工,公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义
连续
矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违反纪律,公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。因旷工被公司解除劳动...
连续旷工
几天公司可以
解除劳动合同
答:
连续旷工
3天以上可以
解除劳动合同
,旷工属于违反单位规章制度情形,具体旷工多少天可以解除劳动合同,需要看用人单位的规章制度。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿。根据规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
员工
旷工
几天可以无条件开除
答:
一般旷工属于严重违反用人单位的规章制度的行为,用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退,并且无需补偿。旷工多少天可以
解除劳动合同
1.旷几天工可以解除劳动合同,法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的单位可以解除劳动合同。2.过去职工奖惩条例明确规定,
连续旷工
15天,累计旷工30天的即可...
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