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长期旷工如何解除劳动关系
员工
旷工解除劳动
合同的程序
答:
1,
制作书面解除劳动合同通知书
,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据;2,
应当事先将解除劳动合同理由通知工会
;(1)用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,
工会有权要求用人单位纠正
;(2)用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工...
旷工解除劳动
合同流程
答:
旷工违纪解除劳动合同流程需要用人单位将解除劳动合同的事实与理由,征取工会意见,最后用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者
。旷工解除劳动合同流程具体如下:1、用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见;2、工会提出意见;3、用人单位研究工会的意见,作出处理意见,并将处理结果书面通知...
长期旷工如何解除劳动关系
答:
因旷工被辞退的就是属于开除
。 《 劳动合同法 》没有自离规定,《 劳动法 》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同
: (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; ...
员工
旷工怎么
处理,有没有相关法律规定?
答:
职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,
连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名
。劳动者严重违法用人单位的规章制度的,
用人单位可以解除劳动合同
。如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。法律分析旷工,是指职工在正常工作日无正当理由不请...
用人单位
怎样
与
长期旷工
的劳动者合法
解除劳动关系
答:
书面通知劳动者合同解除的原因及时间等,有长期旷工事实,用人单位是不用支付补偿金的
。根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的...
员工
旷工
3个月,联系不到人.
怎样解除劳动
合同
答:
企业可以依法制定
旷工
制度,约定旷工多少天视为严重违反企业的
劳动
纪律,制定好制度之后,通过全厂的员工代表大会审核通过之后,再公示,拍照,存档,就可以依据制度来执行的了
劳动
法
旷工
辞退规定
答:
旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,
单位可以解除劳动合同
。至于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。只要企业在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇,且该规章制度...
旷工怎么
处理合法
答:
迟到
旷工
被辞退达到严重违反公司规章制度的,用人单位可以单方面
解除劳动
合同,不需要赔偿。凡旷工连续三天或全年累计五天者,公司会按照劳动者严重违反用人单位规章制度规定与劳动者解除劳动合同,如因此给公司造成损失,由该员工负责赔偿。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律...
旷工
三天可以
解除劳动
合同吗?
答:
旷工三天是否可以解除劳动合同
,需要视情况而定:(1)如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定旷工达到三日以上,视为员工自离,该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况,且没有明显不合理的情形,并经过公示或告知的,员工三天没有任何正当理由旷工,可以要求解除劳动合同;...
旷工
多少天
可以解除劳动合同
答:
旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,
单位可以解除劳动合同
。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除,但最终的结果都是不再有劳动关系。国家规定是严重违纪的员工,公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,公司可以将旷工的...
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