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连续旷工解除劳动合同
员工
连续旷工
几天
解除劳动合同
答:
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。
连续旷工
多少天可以
解除劳动合同
答:
法律分析:根据用人单位制度规定处理,一般为连续旷工三天及以上
。根据《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建...
员工
连续旷工
几天
解除劳动合同
答:
【法律分析】国家规定是严重违纪的员工,公司可以解除劳动合同
。并且不属于相关规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,
公司可以将旷工的性质明确化、制度化
。如定义连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违纪,公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工3...
工人
旷工
几天可以无条件辞退
答:
根据《劳动法》规定,
工人在连续旷工合计达到三天的,用人单位可以以解除劳动合同为准,但需提前30日书面通知和支付经济补偿金
。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位有权对违反劳动纪律的员工进行处罚,包括辞退。关于工人旷工几天可以无条件辞退的问题,劳动法规定,工人连续未经事先请假或批准而不到...
连续旷工
几天单位可以开除
答:
但《事业单位人事管理条例》规定,
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日,事业单位可以解除聘用合同
。而《劳动合同法》规定,严重违反用人单位的规章制度的,立即解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。解除劳动合同的几种情形:
1、协议解除
;2、劳动者提前通知解除;3...
员工
旷工
几天可以无条件开除
答:
一般旷工属于严重违反用人单位的规章制度的行为,用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退,并且无需补偿。旷工多少天可以
解除劳动合同
1.旷几天工可以解除劳动合同,法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的单位可以解除劳动合同。2.过去职工奖惩条例明确规定,
连续旷工
15天,累计旷工30天的即可...
旷工
多少天可以
解除劳动合同
答:
国家规定是严重违纪的员工,
公司可以解除劳动合同
。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,
公司可以将旷工的性质明确化、制度化
。如定义连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违纪,公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。《劳动合同法》没有自离规定 《劳动法》第二十五条、《...
员工
旷工
三天被开除单位赔偿吗
答:
具体赔偿标准如下:1、如果公司的规章制度规定
连续旷工
三天属于严重违反单位规章制度的行为的,则单位可以因此辞退劳动者;如果单位规章制度没有这种规定的,则不能因此辞退劳动者。因为法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,单位可以与之
解除劳动合同
。而且旷工被辞退没有补偿,旷工达到严重违反公司...
一般是累计
旷工
时间超过几天就会
解除
劳务
合同
答:
一般是累计旷工时间超过5天就会解除劳务合同,具体如下:1、连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违纪,
公司可以解除劳动合同
,无需支付经济补偿;2、严重违纪的员工,公司可以解除劳动合同。
公司可以将旷工的性质明确化、制度化
。有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面...
旷工
多少天可以
解除劳动合同
答:
旷工3天可以解除劳动合同。国家规定是严重违反纪律的员工,
公司可以解除劳动合同
。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,
公司可以将旷工的性质明确化、制度化
。如定义连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违反纪律,公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。因旷工被公司解除劳动...
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