99问答网
所有问题
当前搜索:
连续旷工解除劳动合同
孕妇
连续
3天
旷工
,用人单位可不可以算她自动离职
答:
孕妇
连续
3天
旷工
,用人单位不可以算她自动离职。这样是不公平的,也是不合法。1、《妇女权益保障法》第二十六条规定,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方面
解除劳动合同
。2、《劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的...
因申请
劳动
仲裁未上班被按
旷工
自动离职处理
答:
2、公司可以依法制定相关规章制度,但是涉及员工重大劳动权利义务的规章制度,需要经职工代表大会讨论通过。你们公司因你
旷工
三天而开除你,是不合法的。原因有二:(1)你已经告知公司,因此你和公司的
劳动合同
已经
解除
,不存在公司再开除你的前提条件;(2)公司的规章制度倘若没有经过职工代表大会讨论,不...
一般员工
旷工
多少天开除?
答:
二、员工
旷工
多少天开除 劳动法 关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。 相关 劳动合同 解除的法律 法规 : 《中华人民共和国 劳动合同法 》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
如果没有签
劳动合同
旷工
三天以上算自动离职 还能开资吗?
答:
旷工
3天属于员工违反了单位的规章制度,不属于自动离职,法律上没有自动离职的概念。但也无法拿到工资。法律依据根据《工资支付暂行规定》第九条双方依法
解除
或终止
劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止...
链家
旷工
一天怎么算工资
答:
4、先跟单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地
劳动
监察大队去投诉立案处理。旷工,指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤,是严重违纪行为。国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,
连续旷工
时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,...
劳动合同
法规定员工
旷工
几天单位可以辞退
答:
律师解答 员工旷工的天数只要达到单位规章制度中规定的标准,单位就可以辞退,一般是
连续旷工
三天或者一年内累计旷工十五天,属于严重违反单位规章制度的行为,单位可以予以辞退,且不用给经济补偿。《中华人民共和国
劳动合同
法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动...
劳动
法对
旷工
处罚有标准吗?
答:
《工资支付暂行规定》(1)里明确,若扣除单位经济损失后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。2,关于
旷工解除劳动合同
问题 员工若因为个人原因旷工而导致严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损害等情况下,单位是有权给予解除劳动合同的。员工也应该按照单位发布《员工守则...
旷工
三天自离会
解除劳动合同
吗
答:
法律分析:劳动者
旷工
三天自离,劳动者和用人单位不一定解除劳动关系,实践中,劳动者自离的,用人单位会依法向劳动者寄送
解除劳动合同
通知书和解除劳动合同证明,在15日依法到用人单位所在地的社保局办理减员手续,终止劳动者和用人单位的权利和义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位...
劳动合同
法
旷工
3天公司是否可以辞退员工
答:
旷工
3天公司可以辞退员工,旷工严重违反公司规章制度。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方
解除劳动合同
(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位...
提出辞职后不上班属于
旷工
吗
答:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。提出辞职后不上班显然是属于未办理离职后续前的行为,是属于
旷工
的情况的,特别是合同期内单方面...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜