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辞退开离职证明还是辞退证明
公司在
离职证明
里写我不能胜任工作,怎么办?
答:
一般情况下,人力资源是不会开这样的证明的,除非离职时,搞的关系特别僵,处于刁难的行为。不过这样的证明也没有太大的关系,现在找工作也无需“介绍信”、“
离职证明
”等文件的。在新工作中,好好证明自己就行。
我
是
提前离校实习的,没正式
离职
就走了,公司有规定旷工连续7天就被辞 ...
答:
大部分正规单位录用需要你提供上一家单位的
离职证明
,以避免不必要的劳务纠纷,以你的情况,事实上你已经与前任公司解除了劳动关系,如果需要一纸证明,必须向上任公司要求出具,他也必须出具,否则他违反了相关法规。
要
辞退
你部门的员工,怎么跟员工谈话?
答:
6.提供帮助:为员工提供一些帮助,如:“我们会协助您处理离职手续,并为您提供
离职证明
。”7.提前通知:如有需要,可以为员工提供提前通知,以便员工做好离职准备。8.保持沟通:在谈话过程中,保持与员工的沟通,倾听员工的想法和需求,并尽量解答员工的疑问。9.结束谈话:在谈话结束时,再次向员工表示...
辞职
是
我自愿的,为什么感觉这么不舒服,像是被单位
辞退
了?
答:
这就叫做失落感,虽然你是主动辞职的,但是人是感情动物,在哪时间长了接触久了都会产生感情,这些都是潜移默化的,自己并不感觉,有句话是说“失去了才觉珍贵”,其实就是心理上的,过段时间就会过去,人总要往前看,勇敢的走自己的路。祝你好运!
老板要
辞退
我了,我怎么和老板说呢?
答:
如果是已经找到工作,只要说找到新的工作即可,老板也不会过多阻拦你了。当然,老板也会从职业发展、行业大势角度建议你不要去,本行业本公司发展更好。那你只要说手头比较紧,对方公司开的薪水更高,报一个高一点的数字就好了。如果是裸辞,就会麻烦一点,老板会说各种理由劝你留下来,毫无反驳之力,...
没有签劳动合同被
辞退
了怎么办?
答:
如果您没有签劳动合同却被
辞退
了,可以采取以下措施:1. 和雇主协商。可以先和雇主进行沟通,协商解决方案。比如,要求雇主给你一份
离职证明
,并清楚地说明离职原因。2. 寻求法律援助。如果和雇主的协商不顺利,可以寻求法律援助。可以咨询律师了解解决方案,或向当地劳动监察部门投诉。3. 维护自身权益。
辞退
员工的流程分为哪几步?
答:
搞清楚辞退该员工的原因,
是辞退
工作的第一步,也是非常基础非常重要的一步。真实的辞退原因将会给后面的工作打下坚实的基础。2:谨慎做出辞退的决定辞退员工可能给企业带来有形的(
离职
补偿甚至劳动仲裁等)和无形的(对在职员工的影响以及对企业市场形象的伤害)的影响。所以企业要谨慎做出辞退员工的决定。在...
在以前的电子厂
是
自离的,现在进厂可以要以前的
离职证明
不
答:
个人觉得要去公司人事部询问下。一般公司自离员工在自离后1-2个月是很好
开离职证明
的,时间一长公司会对自离员工的资料进行清档的,也就无法查询到你的工作履历了。个别公司还会把自离员工资料建立到黑名单中,对离职后的员工开离职证明会有一定影响的。建议你还是找以前的同事帮忙问下吧,如果可以,在...
公司已经无理由将我
辞退
,会不会以违反规章制度为理由不给我补偿?_百度...
答:
我先说你一下,你这个人本身就有问题,而且心态绝问题很大,一点都不积极,这样的话再到别的公司一样会感觉的哪里都是不公平,你这种人很容易精神崩盘,出大事,平时应该多积极的想一些事情,别骂我,我从拟的描述过程看,已经闲了你还待什么劲呢,自己走人不就得了嘛,真费劲。记住,内心是黑暗的...
辞退
提前30天通知还用上班吗
答:
后果如下:1、对擅自离职的,以旷工论处,可按照规定,给予除名处理;2、如果因自离给公司造损失的话,那么需要承担相应的赔偿责任;3、影响社保的转移和
离职证明
的
开具
,以后找工作会变得麻烦。4、如果存在专项培训的话,服务期间自离需要支付违约金。综上所述,
辞退
提前三十天通知,在这期间也是需要继续...
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