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辞职老板加薪该留吗
因工资不高提出
离职
,但
领导
极力挽留,要不
要留
下来?
答:
就算
领导涨工资
留住他,你以后的发展也会很艰难,不那么如意。尤其是在这种情况下,不要犹豫。果断
辞职
走人是最好的选择。要知道高薪是可以通过努力获得的,但是不能短视。只要眼前的工资高,也要考虑更长远的发展,这比眼前的工资更重要!无论如何,不
要留
下来。果断离开是最好的选择,不要浪费时间。...
辞职
后
老板
提职
加薪
请你回去,该不该考虑回去呢?为什么?
答:
不
应该
回去,因为
要
坚定自己的想法,回去后也没什么发展前途,时间长了还会选择
离职
。
辞职时领导
说给我
涨工资
,我是
应该
坚持辞职还是留下来?
答:
如果是短期的不可替代,你就可以利用这个机会让自己成为公司长期不可替代的人才,这样就不会有人能赶走你,当然,除了你辞职。如果一个员工觉得
老板
的人格魅力不能征服你,认为薪酬制度不合理,觉得公司没有未来而
要辞职
,别说老板给你
加薪
,即使给你股份,你也是辞职。因为,你压根就不清楚明天公司还能不...
跳槽前
老板
如果
加薪
挽留,你会选择留下吗?
视频时间 00:43
还有一个星期
离职
,
老板
突然给我
涨薪
,我
该留
下来吗?
答:
但你没有出去的时候。事后你就会觉得很遗憾。你已经有了
离职
的冲动,那么这颗浮躁的心是收不回来的,它会影响着你以后的工作。所以你必须要有足够强大的理由,让自己从内心接受,
老板
给你
加薪
,你继续留在这个岗位的现实。这也是挺难的。就在于你自己是否能够很好的说服自己,理由一定要十分的充足。
我提
离职
,
老板加薪
挽留,我可以留下来吗?
答:
所以我遇到了这样的情况,我建议你可以和
老板
谈谈,坦率地沟通一次,毕竟,老板可能无法完全了解你已经离开的想法,单边认为你是因为薪水很低。我认为由于老板还释放了
保留
的信号,总是给他一个良好的反应。老板提出了薪水的支付我真的很想留住你该公司已有六年多的旧员工
辞职
,对老板和公司产生重大影响更...
提出
辞职加薪
加了还有必要呆吗?
答:
我个人认为如果没有找到更好的单位,还是可以呆的。题主
辞职
的提出目的,主要是为了
加工资
而现在成功加工资了。说明
老板
还是比较器重和看重你这个人才的,在今年整体就业形势比较严峻的情况下可以选择继续呆。加上马上就要过年了,年终福利和奖金是对自己辛勤工作一年的犒劳,这时候提
离职
反而不划算。所以...
当你提出
辞职
,
老板加薪
挽留,你是会留下还是坚持离开?
答:
当你提出
离职
,
老板加薪
挽留,现实中绝大部分人会选择坚持离开。为什么会有这种情况,我们分两部分来看。你为什么离职 当你提出离职的那一刻,说明你已经经过深思熟虑的,大概的原因有三种。1.拿到更好的offer。这个不用多说,肯定是薪水和职位比目前要好,基本上不用太犹豫还要不
要留
下。2.拿到其它...
工作六年,工资不变,刚提
辞职
却被
老板
主动
加薪
10万,
要留
下来吗?
答:
如果是对我来说,那我一定选择留,你选择离开的原因不就是因为工作六年,工资不变,才有了离开的想法,你说现在
老板
给你
加薪
,对你来说,何乐而不为了。一、离开,我们最终的目的还不是为了钱 对于
辞职
跳槽来说,我们其实最终的目的都是为了可以拿到更高的工资或者是得到更大的权利,我们在很多时候...
提出
离职
后,
老板要
给我
加工资
挽留我,要不
要留
下?
答:
由于这儿终究熟悉,熟悉的自然环境、熟悉的朋友、熟悉的人际交往,及其运营了许久的自然资源和人脉关系,全是可以留下的原因。觉得如今的公司不可以有好的发展前途,即使挽留
加薪
或是
离职
。一般来讲,一旦
辞职
,毫无疑问在心中已经考虑到了许久才作出的决策。应对
领导
以加薪和晋升挽留,很有可能心里早就没了...
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