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辞职的时候领导不签字怎么办
离职了
该
怎么办
答:
辞职
报告交给你的主管
领导
,叫他、她签收,30天以后你就可以走
了
,如果档案什么的公司
没有
给你转出,你可以去申请仲裁,99%都会赢的。但要记住,一定要对方签收你的辞职报告,(用来证明你已经提前30天递交了书面的辞职报告)还有个办法,就是去医院开病假单吧,不过,假如你身体状况很好的话,估计医院...
公司变相逼员工
辞职
,员工该如何进行维权呢?
答:
小编有个朋友说,他的
领导
半年前给他调岗,说是正常的岗位轮换,结果,到了新岗位干
了不
到半年,自己就干不下去了。小编听说以后,立刻让他去打听,其他同事有
没有
类似的轮岗制度时,却发现这是专门给他设计的。那【调岗】究竟合不合法呢 真遇到非法调岗逼迫
离职
又该
怎么办
小编今天就来普及普及~调...
求助,哪位好心的帮帮我,
没
交
辞职
报告,就没去上班!
答:
经批准后可以不再上班,你
没有
交
辞职
申请就自动
离职
属于违约。不知道你多久没有去上班
了
?既然你急于提档,建议你立刻与工作单位取得联系,询问离职程序,将手续补全。另外,工作单位没有理由扣留离职人员档案,但是应该会扣一部分工资作为赔偿。希望我的回答能够帮助到你。祝一切顺利。
辞职
老员工带新员工对他讲工作中对面板不好班长
怎么办
答:
(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。作为班长怎样把新员工留住 晓之以情,动之以理,加上个人感情的沟通,就能最大限度的挽留新员工了。 如果这样做还是不能留住他,那就向
上级
报告吧。请上级领汇出面再做挽留。伯恩厂新员工辞职组长不批
怎么办
,有
没有
离职的
原因是什么...
辞职
以后还可以申请劳动仲裁吗 ?(未续签劳动合同已经超过7个月)?目前...
答:
6、
领导
说要么算旷工要么自己
辞职
是把问题推给你,旷工用人单位就有解除权,但是旷工不旷工不是用人单位说了算的,单位要证明你是故意旷工而不是事假,这点用人单位要举证(比如你曾经在用人单位的管理规定上
签字
,而管理规定上写着旷工两天开除,而你又无法证明有事假,这个
时候
就比较麻烦),假如你不...
辞职
后 补差的问题,求助
答:
有合同约定照经济发达地区的公司所在地工资计算就按照合同。补差的说法,如果是给你钱,就是公司守法并且厚道的表现,你不需要干什么,领钱即可
离职
少发工资
怎么办
答:
3、员工需要按《
离职
员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门
领导签字
确认后,交接工作方视为完成。 4、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。 5、人力资源部统计其本月考勤,报
上级领导
批示,到工资结算日...
辞职
提前一个月跟单位说了,一个月后不放人,自己
离职
,能有工资麽,符合劳...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。3、
没有
提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个
时候
就是你违法
了
,给用人单位造成的直接...
酒店员工
辞职
三十天后厨师长不让你走有啥办法?
答:
认真看我下面的回答,这是正确
辞职的
全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。提出辞职后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章),否则用人单位到时说你擅自提前走人,你就说不清楚了。解除劳动合同是《劳动合同法》第37条...
离职
前一定要注意的细节是什么?
答:
最后的一件事情,就是写一份感谢的邮件给你的
领导
亦或是公司的全体员工,对于公司、领导和同事在工作中给予的帮助和支持给予感谢。4.带走自己的离职证明和其他资料。对于
离职的
员工来说,这是对自己来说最重要的东西,就是要带走自己的物品,包含自己整理的工作的资料,当然最重要的就是要有离职证明,...
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