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辞职期周末不上班算旷工吗
辞工
到期几天了还不给办
离职
就
没
去
上班
了公司会
算旷工吗
?
答:
这个不会了。只要你按合同法办事,就不会按旷工处理的。比如想
辞工
了,要提前一个月向公司
提出离职
报告,并且耍书面提出。这些都是证据。如他按
旷工算
。你可以申请劳动仲裁。
自己主动
辞职
的
算旷工吗
?
答:
员工本人
辞职
,如果在提出申请之后,没有按照公司安排时间办理离职手续,提前自行离职,那么是属于旷工行为。如果按照单位安排时间办理离职手续。并
不属于旷工
行为。但是单位需要按照法律规定在员工提出辞职申请的一个月内安排
员工离职
。旷工是职工在正常
工作
日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。依据...
9号
离职
9号
不上班算旷工吗
视频时间 00:23
临时工节假日
不上班算旷工吗
答:
不算旷工。临时工与正式工一样,同样享受公休日休息,如果公司安排加班而不加班,
不算旷工
,但违反公司规定,必须处罚。准工时就是五天八小时,但单位若提前有通知加班,如果本人不去,就是不服从单位合理安排,除不能扣除底薪和全勤外,其它工资均可以扣取,发
工作
绩效等等。劳动法临时工的规定有哪些?...
...不给办离厂手续,说要推迟半个月,我不想去
上班
,那
算不算旷工呢
...
答:
朋友只要
辞职
日期到期,就可以
离职
,单位是不能按
旷工算
的。你辞职可以参考劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据37条辞职程序就放心吧,如果单位不给工资,你可以凭辞职报告复印件到当地劳动监察...
试用
期辞职
当天病假
不上班算旷工吗
答:
员工如果请假批准那么就不能
算旷工
,和员工是否
辞职
是
没
有关系的,就算办理辞职手续当天也是没有直接关系的。旷工是职工在正常
工作
日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限...
离职不
批准不去
上班算旷工
答:
法律分析:正式职工
辞职
需要提前三十日告知。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时...
辞职
报告不批,第二天不让
上班算不算旷工
和自动
离职
答:
试用期提前三天,正式员工提前一月提交
辞职
报告。你按规定时间,按公司辞职流程办理辞职手续,如果公司不批,应该找你谈话,或者要求你配合移交。提交辞职报告后,如果不想继续
上班
,你可以请假,但不能不明不白的就不来上班了,那
算是旷工
。
...天不让
上班
发工资的时候说是旷工 请问这
算旷工吗
答:
不算
...那我7月27号。我不去
上班
。公司会算我
旷工吗
?
答:
只要你是6月27日交的
辞职
信,而且辞职信的落款日期是6月27日之前,到7月26日已经满一个月了,公司不应该算你
旷工
,否则公司违法。
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