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辞工到期几天了还不给办离职就没去上班了公司会算旷工吗?
如题所述
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推荐答案 2020-01-08
这个不会了。只要你按合同法办事,就不会按旷工处理的。
比如想辞工了,要提前一个月向公司提出离职报告,并且耍书面提出。这些都是证据。如他按旷工算。你可以申请劳动仲裁。
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其他回答
第1个回答 2020-01-08
公司可能会给你算旷工的。
你可以说辞职已经到期,
是公司的错误,
第2个回答 2020-10-08
我辞工到9月30日,10月份不上班可以算旷工处理吗
相似回答
如果
辞工到期
,
不去上班算不算旷工
答:
不算
。。只要你交了辞职,一个月后就能准时走人,公司应及时帮你核算你的工资,帮你办理相应的辞工手续的。按照劳动法,劳动者提前30天书面通知单位,到期离职就行(除非合同里有对服务年限和违约赔偿的书面约定)。因此,递辞职报告、要求HR或主管签收,保留签收记录(或者EMS快递辞职书,写明“XX的辞...
我是一个临时工今天说了
辞工就没去上班了算旷工吗
答:
用人单位违反约定,克扣或者无故拖欠劳动者工资的,
职工不去上班一般是不算旷工的
。遇到此种情形,劳动者可以举报到劳动行政部门,劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
辞工到期
的第二
天不上班算不算旷工
,如果
公司算
你旷工怎么
办?
答:
你的这种情况,
如果是你给辞职报告,一个月后那么就不属于旷工
,这种情况你可以申请劳动仲裁的。
以快递
辞职
书现已
到期
(工厂方面不批准),现在
不上班
他能算我
旷工吗?
答:
辞职是辞职,企业应当主动与你沟通解决问题,但不能不发工资,不发工资和没有根据的扣工资都是不合法的行为
。但如果因为双方在辞职程序沟通上未能达成一致使企业依据相关制度按旷工计算并按规定扣除工资的话,企业并不存在不发工资或乱扣工资的情况,即企业是合法的。建议与企业沟通了解问题所在并本着协商...
...那我7月27号。我不
去上班
。
公司会算
我
旷工吗?
答:
只要你是6月27日交的
辞职
信,而且辞职信的落款日期是6月27日之前,到7月26日已经满一个月了,
公司
不应该算你
旷工
,否则公司违法。
在
公司
系统上申请
辞职
领导批准,月底
离职
后面
几天没
有
上班算旷工吗?
答:
如果你在应该上班的时间段内没有
去上班
,又没有按照相关规定履行请假手续,那么,你肯定会被认为是
旷工
,而受到相应的处罚的……这对你来说,显然不是一个好事情……自己的利益将因此而受损……所以,如果你有事,那就请假吧……虽然请假可能也会被扣钱,但是至少不会像旷工那样受罚那么重啊……...
交
辞职
报告后
旷工
怎么算
答:
递交
辞职
报告后,用人单位未同意立即解除劳动合同,劳动者
旷工
导致用人单位以制定的规章解除劳动合同的,劳动者属于违法解除劳动合同。但用人单位仍应当为劳动者出具
离职
证明,如用人单位以劳动者旷工为由拒绝出具,劳动者可以向劳动监察大队投诉。用人单位扣押劳动者的证件的,应当在解除劳动合同时退还。向劳动...
辞职了
。
公司
还一直排我的计划。
不去上班算旷工吗?
答:
本人
辞职了
,辞职明后天批下来,我已经旷工两天了,如果今天
不去上班
,是不是三天
旷工就会
被
公司
开除 你虽然向公司递交了辞职书面材料,但是因你擅自
旷工不
上班至今,你的辞职程序公司已经中止,待你返回公司递交旷工检查后做出处分再说。周末加班不请假不去上班,公司能不能算员工旷工! 肯定是不能算做...
签到劳动合同但没有
辞工
,就不干了老板说工资按
旷工算
答:
劳动者没有
辞职
即
不上班
,属于
旷工
,用人单位按照旷工处理并无不当。达到用人单位规定的可以解除劳动合同的天数,属于严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以解除合同,无需支付经济补偿金。旷工期间,用人单位可以不支付工作,并要求劳动者赔偿损失。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,...
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