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辞职后请假不批怎么办
我在公司做了十几天现在有事
请假辞职
公司都
不批
我该
怎么办
答:
不知道你说的有事是多大的事,如果是正常的婚丧假企业是必须同意的,如果是直系亲属重病也是可以商量的,如果是朋友的事,肯定不会批。再者你
请假
的时间是多久,如果是半天或一天企业只要没有特殊情况是会批的,但如果是多日肯定不会。你内里入职十几天就
请事假
,企业会为选择你后悔。
我
提出离职
公司
不批
,还要求我去上班,如果申请劳动仲裁,公司反过来以...
答:
问:我
提出离职
公司
不批
,还要求我去上班,如果申请劳动仲裁,公司反过来以我
请假
未及时回去上班给公司造成损失的借口向我索要赔偿
怎么办
?答:君同法律在线咨询为您解答 用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动...
向领导提出
辞职
(提前一个月)但
不批怎么办
?
答:
如果你向领导提出
了辞职
,而且提前一个月提出来了,领导其实他批
不批
你都可以走的,这是第1点,第2个如果领导确实不批你走的话,可能确实想挽留你,这个时候你还是要和对方沟通一下,看看能不能有其他的解决方式,如果对方答应了你的条件而你又可以留下来的话,你当然可以留下来继续做下去,这样的话...
老板因为我
请假不批准
把我辞退
了
,工资不发给我
怎么办
答:
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者...
员工
辞职
,单位
不批准
,员工就隔三差五的
请假
员工算不算违法?
答:
不属于违法。员工有
请假
的权利,但单位有审核的权利。如果无正当理由请假单位可以
不批准
。不批准而不上班,属于旷工,情节严重,可以予以辞退,解除劳动合同。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都...
在没有签署劳动合同情况下我向老板
请假不批
,
辞职
也不批我该
怎么办
答:
书面通知用人单位,到期后
离职
。要求公司支付双倍工资。
公司
不批
假可以
辞职
吗?
答:
如果没有正当理由,或者有正当理由,工作安排不过来,比如原来就人手紧张,领导
不批准请假
,也是合情合理合法的,但是这样的不批准只限于
请事假
,如果是生病或者丧假等特殊情况,领导不批准,就是不合法,不合情理的。如果职工生病,领导还不批准请病假,那是违反人权法,违反劳动法,侵害
了
职工的合法权益。
请假
领导
不批
,可以
辞职
吗?
答:
至于
辞职
,按照劳动法,在试用期内,劳动者和雇佣者双发都可随时解除劳动合同。即便是在试用期劳动者主动提出辞职,公司也必须依法支付工资。如果公司不给工资,也可以去政府部门投诉,要求政府部门依法维护劳动者的合法权益。要有合理的理由和程序去
请假
,如果理由充分符合劳动法范围,若领导
不批
,也涉及...
公司领导不给
请假
,该
辞职
吗?
答:
在这样的情况下,职工可以先去看病,
然后
用医院的病历和医生诊断书检测报告等资料去公司给予病假同意书。如果领导还是
不批准
,就去找公司的老板法人,如果老板法人还是不同意按照病假处理(病假公司必须依法支付病假工资),就去政府部门投诉。政府部门会依法维护你的正当权益。至于
辞职
,按照劳动法,在试用期...
员工
提出离职
,单位
不批怎么办
?
答:
离职是一件需要谨慎处理的事情,一旦决定了离开当前的工作单位,就需要做好一系列准备,包括提前与单位沟通、提交正式离职申请、开展交接工作等等。但有时候,即使已经
提出离职
申请,单位还是
不批准离职
,那么在这种情况下,我们应该
如何处理
呢?以下是一些解决建议:1. 多与领导或HR沟通:如果申请离职的理由充分,可以尝试与领导...
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