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辞职可以不办理离职手续吗
辞工
到期,然后没有
办理离职手续
,决定撤消
辞职
申请书,继续上班,
可以吗
...
答:
如果企业同意,是
可以
继续上班的。
辞职
时,不写辞职报告有什么后果吗
答:
根据《社会保险法》第四十五条之规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。当事人不写
辞职
报告,可认为是本人意愿主动
离职
,不能领取失业保险金。
试用期员工离职需要
办离职手续吗
答:
需要
办理离职手续
。试用期
辞职
提前3日通知用人单位,递交手签辞职报告,工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下:1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导;2.直接领导批准后转交人事部,人事部转交财务部备案;3.试用期若交社保、公积金的,需办理停保、公积金封存等手续,办理结束后和离职证明等...
离职申请已经30天还没
办好手续可以离职吗
答:
一、离职申请已经30天还没
办好手续可以离职吗
1、离职申请已经30天还没
办好手续可不可以离职
,需视情况而定:(1)劳动者向用人单位
提出离职
申请的,属于协商解除,在用人单位未同意离职前,劳动者不得离开;(2)劳动者直接向用人单位出具离职通知书的,在达到30天后,可以直接离职。在离职时,劳动者应当...
不办理离职手续
的法律风险有哪些
答:
4.失业金的问题:如果是
辞职
,就没有失业金;如果是公司辞自己,就有失业金。差别就在于工作的公司是什么性质。如果在档案里填了这么一条“由于无故旷工,并且不接受处罚,被公司辞退了”,那么以后会很受影响。5.
不办离职手续
,不
能
让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给...
我向公司
辞职
公司不让走怎么办
答:
向公司
辞职
公司不让走的,只要在递交辞职申请后的30日
可以
解除劳动合同。如用人单位以拒发工资为由来要挟,可以直接向劳动监察部门举报,这已经是违法的行为了,可以由劳动监察部门查处要求用人单位支付工资并给予补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
辞职
了,他没有让我
办离职手续
!我本人已经回家了,请问
可不可以
代签
答:
不办理
工作交接,企业
可以
暂扣工资,直到交接后再发放,一直不交接就一直不发。企业还可能会在员工转档案,转社保,开
离职
证明时,为难员工。虽然扣留档案与社保不符合劳动法规,可参考:
辞职
时要考虑的四个法律问题(点击打开),但经常有企业这么做,打官司会导致离职成本的增加。辞职时,作为员工把该做...
辞职
后单位未及时
办理离职手续
员工
可以
要求补偿吗?
答:
辞职之后单位未及时
办理离职手续
,要具体是看什么原因,如果是根据员工手册提前30天通知的话,那么是不可以要求赔偿的,如果是延迟个几天也是不可以要求赔偿的,除非说他恶意拖欠你,不让你
离职可以
支付你当天的工资,只要你那天去打卡上班就需要支付工资。
试用期
辞职
需要
办离职手续吗
答:
在现实生活中,很多时候劳动者找工作,实际的工作内容与招聘的内容是有很大出入的,所以很多劳动者在试用期都会选择离职,那么试用期要不要
办离职手续吗
?为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对你有所帮助。 一、试用期要不要办离职手续吗 试用期要提前一个星期
提出离职
。要办理离职手...
离职
申请不批准
可以
走吗
答:
2、劳动者提前30天提出的书面离职,不需要公司批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;公司有义务结清工资
办理离职手续
。3、如果没有提前30天
提出离职
,公司也不存在违法情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给公司造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,公司可以要求...
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