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辞职到期未办离职手续
员工
未办理离职手续
公司如何办理
答:
法律分析:签订的有正规劳动合同,
没有办理离职手续
就走了,现在已经过去了三个月,如果现在回去办理离职手续,直接到单位人事部协商。
辞职
和离职的流程是:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做...
如果单位不给
办离职手续
怎么办理
答:
如果劳动者
辞职到期
,用人单位不为其
办理离职手续
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其办理离职手续。员工办理离职手续的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的...
员工辞职到期
了,是不是可以直接
办理离职手续
走,但是辞职到期还是拖
答:
可以向劳动监察投诉,造成损失的应承担赔偿责任。劳动者
辞职到期
,用人单位应当安排交接,结清工资,出具解除劳动合同证明书,并在解除合同之日起15日内
办理
社会保险和档案转移
手续
。用人单位不及时出具解除劳动合同证明的,可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,造成劳动者损失的,应承担赔偿责任,但劳动者...
辞职到期
当天
没有办离职手续
,晚了几天才去办.还能办吗?
答:
可以啊。因为
到期
后劳动关系终止。参考《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者
办理
档案和社会保险关系转移
手续
。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时...
领导在
辞职离职
申请表上已签字,
到期
他又反悔不给
办理离职手续
怎么办
答:
员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,
到期
直接
办理离职手续
,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
单位不给
办离职手续
怎么办?
答:
如果劳动者
辞职到期
,用人单位不为其
办理离职手续
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其办理离职手续。员工办理离职手续的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的...
不
办辞职手续
可以辞职吗我已向单位提出辞职,但是因为
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职手续
等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
实习生合同
到期没办理离职手续
有什么后果
答:
4、失业金的问题:如果是
辞职
,就
没有
失业金;如果是公司辞自己,就有失业金。差别就在于工作的公司是什么性质。如果在档案里填了这么一条“由于无故旷工,并且不接受处罚,被公司辞退了”,那么以后会很受影响。 5、不
办离职手续
,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给...
提了离职申请
未办理离职手续
算离职了吗
答:
法律分析:劳动者已经提交了书面
辞职
申请的,在
没有
完成
离职手续
的情况下,还不算离职的,应该
办理
工作交接才能正式解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
交离职报告了
未办理离职手续
答:
依据我国相关法律的规定,劳动者已经提交了书面
辞职
申请的,在
没有
完成
离职手续
的情况下,还不算离职的,应该
办理
工作交接才能正式解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。1、辞职期间是否可以请假,劳动法没...
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