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请病假公休日算吗
十天
病假
中有4天
公休
,算10天病假工资还是6天
答:
十天
病假
中有4天
公休
,算6天病假。员工在十天病假中有4天公休,则实际病假时长为6天。员工在病假期间依据单位规定享受带薪病假的,应当按照该员工本人的工作时间和工资待遇
计算
带薪病假工资,即6天的带薪病假期间应当给予6天的带薪病假工资。根据中国的劳动法规定,因病需要请假的员工,在医疗机构经过诊断...
休了
病假
还能
休公休吗
答:
修了病假是否还能休
公休
需要根据具体情形而定。职工有下列情形之一的,不享受当年的年
休假
:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,
请病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年...
休了15天
病假
还能
休公休假吗
答:
修了病假是否还能休
公休
需要根据具体情形而定。职工有下列情形之一的,不享受当年的年
休假
:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,
请病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满...
公休
和
病假
冲突吗
答:
病假和
公休假
会存在一定的冲突。根据我国《职工带薪年休假条例》第四条的规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,
请病假
累计2个月以上...
请了
病假
还可以
休公休假吗
答:
法律分析:法律分析:要看休息的时间长短,如果休息的时间长就不能享受年
休假
了。 员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假。累计工作满1年不满10年的职工,
请病假
累计2个月以上的不能享受当年年休假。该规定旨在寻求劳动者的休息休假权和用人单位的人事管理权益之间的平衡,是避免用人单位负担过重的人力...
病假算
不
算休假
_
病假休假
是怎么规定的
答:
上述提及的本人工资均指按《上海市企业工资支付办法》规定的原则所确定的
病假
工资的
计算
基数。病假天数的确定 疾病或非因工负伤
休假日
数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念,是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如小冯单位的制度工作日...
员工
请病假
遇法定节假日怎么办?
视频时间 01:36
断断续续的
病假算
医疗期
答:
需要注意的是,医疗期按照自然
日计算
,
公休日
和法定节假日均包括在内。比如,甲的工龄为8年,在A公司工作3年,若其患病,医疗期应为3个月。如果从2008年3月1日开始
休病假
,则其医疗期从病休第1天开始,在3月1日至9月1日之间确定,如果连续
请病假
的话,则6月1日医疗期满。如果是间断请病假的,...
公务员请假多少天不能超过多少天
答:
超过的,超过天数的工资按本人基本工资的70%
计算
。2、请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计算。超过60天的,超过天数停发本人全部工资。3、
病假
在两个月以内(不含
公休
节假日)的,原工资照发。超过两个月不足6个月的,从第3个月起按下列标准发给病假期间工资:工作年限...
病事假
遇节假日是否连续
计算
答:
根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,日工资:月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。根据以上相关规定,应扣除的事假工资=月工资÷21.75×事假天数,
公休日
非计薪天数,不能计入到事假天数之中,法定节假日用人单位应当依法...
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