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请病假公休日算吗
病假算公休假吗
答:
法律分析:
病假
不算
公休假
。顾名思义,病假就是因病而请假;而事假,也就是因个人有事而请假。病假需要医疗的机构的病例诊断证明;而事假只需个人书写请假条即成。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上...
病假
占用
公休假吗
答:
首先,法定节假日和
公休日
也包括在
病假
期内。也就是说遇到公休日和法定节假日不顺延。原因很简单,我们不会因为碰到节假日病就好了,到了工作日就又继续生病。根据《企业职工生育保险试行办法》 第六条的规定: 女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务...
病假
赶上法定节假日怎么算
答:
法律分析:法定节假日和
公休日
也包括在
病假
期内,即遇到公休日和法定节假日不顺延。法律依据:《企业职工生育保险试行办法》 第六条 女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后,...
病假
占用
公休假吗
答:
也就是说遇到
公休日
和法定节假日不顺延。病不会因为碰到节假日就好了,到了工作日就又继续生病。按照规定,休是公司职工一年一次的假期,公司需要按照实际情况统筹员工假期。但是,有些人在一年之内因为生重病,休了较长的
病假
,等回去上班工作之后,公司为了让员工弥补工作进度,不同意员工接着休年假。其...
病假
占用
公休假吗
答:
也就是说遇到
公休日
和法定节假日不顺延。病不会因为碰到节假日就好了,到了工作日就又继续生病。按照规定,休是公司职工一年一次的假期,公司需要按照实际情况统筹员工假期。但是,有些人在一年之内因为生重病,休了较长的
病假
,等回去上班工作之后,公司为了让员工弥补工作进度,不同意员工接着休年假。其...
员工
休病假
期间有
公休日
和法定假日吗
答:
病假期间如果遇法定节假日和
公休日
是包括在病假内的,只是节假日那天工资不按
病假算
,全部需要支付。比如9月27日中秋,如假请假到30日一共20天,其中就包中秋这天,31日必须上班,中秋之天不算病工资,只算正常出勤。不在病假期是不受影响的。
病假
期间法定节假
日算
在内吗
答:
病休期间,
公休
、假日和法定节日包括在内。关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局):1994年12月1日,我部发布了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 (劳部发〔1994〕479号,以下简称《医疗期规定》)后,在其中的那...
病假
3天遇周六日怎么算?
答:
病假
时间是包括周六周日时间的。1、医疗期
计算
应从病休第一天开始,累计计算。如:应享受三个月医疗期的职工,如果从3月5日起第一次病休,那么,该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定,在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。2、病休期间,
公休
、假日和法定节日包括在内。3...
病假期间出现了法定假日是
算病假
呢还是法定假日呢
答:
根据原劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》(劳部发[1995]236号)规定,职工病休期间,遇到
公休
、假日和法定节日,不能扣除,而应
计算
在病休期间内。1、 法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假...
病假
天数包括周六和周日吗
答:
不包括。
病假
,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。申请“长期病假”的条件要有医院的病休证明,其次是符合国家规定的时间:《企业...
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