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请假按出勤天数扣工资
出勤
26天
请假
五天怎么算
工资
答:
一般来说:应发
工资
=月工资-
请假天数
*月工资/该月总天数。月工资除以该月总天数算出来的是当月每天的工资金额,假如月工资是3100,当月按31天计算,先算每天工资:3100元/31天=100元/天,请假5天扣100元*5等于500元,当月应发工资为月工资3100元减去请假的5天的工资500元,就得出了2600元。有员工...
员工
请假工资
怎么扣
答:
法律分析:
请假
是否
扣工资
及扣多少工资由请假事由决定:事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪
天数
。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分...
请假扣工资
日工资怎么算
答:
在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤
天数
。 第二、每月按平均日历天数30天计算。日
工资
=月标准工资÷30 在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。法律客观:《 劳动法 》第五十一条 法定节假日 用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11...
《劳动法》
请假扣工资
标准是什么?
答:
c.
请假
应
扣工资
的计算: 实际请假的工作时间(小时)×小时工资; 实际请假的工作时间(
天数
)×日工资。 2、
请事假
是工人未提供劳动,可以不支付工资,但不能倒扣工资,所以,只能不发当天工资,请病假的时候,还需要按劳动法支付一定的最低生活费,体现人性化。 工资拓展资料: 《劳动法》...
请假
是
按照
基本
工资扣
还是全部工资
答:
请假
是
按照
基本
工资扣
还是全部工资要视情况而定,具体如下:1、事假是以基本工资除全月上班
天数
再乘请假的天数,事假
扣工资
的标准要
根据
当时与用人单位签订的劳动合同而定,根据用人单位规章制度执行;2、一般公司事假工资计算方法:(1)按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日,得出日...
按天数
计算
工资
的公式
答:
按天数
计算
工资
是指企业
根据
员工实际
出勤天数
计算工资。实际出勤天数包括正常工作日、法定节假日、病假、探亲假、婚假等
请假
日。计算方法比较简单,可根据下述公式进行:每日工资=月工资÷当月天数总工资=每日工资×实际出勤天数例如,某员工月工资为6000元,5月份实际出勤23天,那么每日工资=6000÷31=193.55...
如何计算
请假
扣款?
答:
本文将为大家介绍如何计算请假扣款,帮助大家更好地了解自己的工资情况。每日工资计算公式每日工资=总工资÷工作日数。这是计算请假扣款的基础公式,需要
根据
自己的工资和工作日数进行计算。请假扣款计算公式请假扣款=每日工资×
请假天数
。如果你请假,公司会
按照
每日工资乘以请假天数来
扣除工资
。个人案例分析以你...
请假
会
扣工资
吗
答:
《劳动合同法》规定
请假
是需要
扣工资
的,用人单位就需要按当事人实发工资的平均日工资来进行计算,如果劳动者是属于病假、婚假那么用人单位是不能扣工资的,这都是需要结合实际情况来处理。对于员工
请事假
怎么扣减工资,一般是依据公司规章制度和劳动合同约定,但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和...
请假
一周按缺勤扣还是
按出勤
给
答:
按出勤
比例
扣除
。按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天,但是实际出勤20天,实际应付
工资
为=工资总额*20/23,这个工资总额不含奖励和补助的。
请假扣工资
合法吗
答:
请假扣
钱违法。原因在于:第一,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的
工资
。第二,事假期间用人单位不支付该期间工资,而不是克扣工资。第三,请假不止
请事假
一种情形,劳动者请年休假、探亲假、婚假等假期的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,更加不能克扣工资。不合法。公司的做法违反...
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