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请假扣工资按30天还是26天
请假按30天
算
还是26天
答:
法律分析:一个月上26天,按30天工资
,劳动者依法请事假,事假当日用人单位不发放工资,按照实际出勤折扣计算,如果劳动者依法休产假、婚假等,劳动者工资不变。法律依据:《工资支付暂行条例》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。第十二...
请假扣工资是
按22
天还30天
计算
答:
该情况扣工资不按这两天算
。1、事假:按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2、病假:按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数...
请假工资是
算22
天还是30天
答:
法律分析:一般公司的考勤管理制度中,
请事假都是扣当天工资
。日工资=月工资/21.75。请病假且有相关证明,一般是发放病假工资,不得低于当地最低工资标准的80%。年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资,全额发放。产假工资一般先走生育保险报销,生育津贴低于工资部分由公司补齐。 其它假期具体薪资计算...
请假工资
怎么
扣按30天
算吗
答:
法律分析:看劳动合同是怎么约定的,一般是按照单位要求的实际出勤天数计算
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的...
请假扣工资是
按22
天还30天
计算
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,
即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日
。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第四十一条...
请假工资是
算22
天还是30天
答:
日工资=月工资/21.75。请病假且有相关证明,一般是发放病假工资,不得低于当地最低工资标准的80%。年假、婚假等合法带薪假期一般都不会
扣工资
,全额发放。产假工资一般先走生育保险报销,生育津贴低于工资部分由公司补齐。发工资不
是按30天
,也不是按31天,而是按21.75天。21.75天仅用于计算工资基数,...
请假扣工资是
按22
天还30天
计算
答:
一般公司的考勤管理制度中,
请事假
都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。请病假且有相关证明,一般是发放病假工资,不得低于当地最低工资标准的80%。年假、婚假等合法带薪假期一般都不会
扣工资
,全额发放。产假工资一般先走生育保险报销,生育津贴低于工资部分由公司补齐。其它假期具体薪资计算方法均优先...
请假
之后工作按天数算吗?
答:
法律分析:若请的
是事假
,事假期间没有工资,
工资按照
实际出勤天数和平均日工资计算。即(月工资当月工作日总数)乘以(当月工作日总数-6)当月工资。1、事假1
天扣
薪:标准工资(当月自然天数-8天)。2、病假1天扣薪:标准工资(当月自然天数-8天), 发放工资:当地最低工资标准自然月天数0.8 故病假1...
请假扣
钱
是按30天
算
还是
工作日算
答:
劳动法
请假扣工资
标准主要是事假期间应当扣发的工资为月正常劳动时间工资/21.75天。1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,请假期间要扣除法定公休日,具体计算方法如下:(一)制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假...
工资是按30天
算
还是26天
算?要是按26天算,那怎样解释4天公休的带薪工资呢...
答:
单休的,
按照二十六天
计算,四天休息没有
工资
,月工资除以二十六天,就是每天工资,如果加班或者
请假
就是这样计算。
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