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请假按出勤天数扣工资
请假扣
钱是按30天算还是工作日算
答:
(二)日工资、小时工资的折算:工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时;日工资:月工资收入÷月计薪
天数
;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。(三)
请假
应
扣工资
的计算:实际请假的工作时间(小时)×小时工资;实际请假的工作...
请假按出勤天数扣工资
合法吗
答:
法律分析:公司的做法不合法,如果是
请事假
,可以没有工资,如果是病假,是要按当地劳动法规规定标准支付病假工资。法定节假日是带薪休假的,不能扣除。计算
扣除工资
应当按日工资乘以
请假天数
,日
工资按
月工资除以21.75计算。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第七条 职工患病,在医疗期...
请假扣
钱是按30天算还是工作日算
答:
(二)日工资、小时工资的折算:工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时;日工资:月工资收入÷月计薪
天数
;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。(三)
请假
应
扣工资
的计算:实际请假的工作时间(小时)×小时工资;实际请假的工作...
请假工资
怎么扣,是扣基本工资还是总工资
答:
法律分析:
请事假
一般是按基本工资来扣除的,是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数,每个公司的
请假扣除
是按公司规定来做的,还要看你公司是怎么制定的请假制度。请假应
扣工资
的计算:实际请假的工作时间(小时)×小时工资实际请假的工作时间(天数)×日工资,基本工资/当月天数*(当月天数-
请假天数
)。
请假
是扣基本
工资
还是全部工资的
答:
请事假
一般是按基本工资来扣除的,是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数,每个公司的
请假扣除
是按公司规定来做的,还要看你公司是怎么制定的请假制度。一、请假应
扣工资
的计算:实际请假的工作时间(小时)×小时工资实际请假的工作时间(天数)×日工资,基本工资/当月天数*(当月天数-
请假天数
)。扣除...
劳动法
请假扣工资
的计算方法
答:
劳动法
请假扣工资
计算方法如下:1、如果请的假属于事假,则事假期间不算
出勤
,平均日薪为0;2、如果职工患病或因工负伤治疗,则企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费等。金额可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。;3、若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则
按照
正常出勤,...
事假怎么
扣工资
答:
事假怎么
扣工资
有哪些条件条件事假扣工资条件如下:1、工作人员
请事假
全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天不含公休节假日,原工资照发;2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过
天数
的轮祥
工资按
本人基本工资的70%计发;3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数...
员工
请事假
是怎样
扣工资
的?是按基本
工资扣
还是总工资扣呢?
答:
根据
劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》第二条第1款规定:1、员工事假期间,一律不发给工资。实行月薪制的,应当
按月薪
÷月计薪
天数
21.75
扣除工资
。月薪1600元,
请事假
一天扣除73.56元。2、员工病假期间,用人单位应当发给病假工资,具体标准由用人...
请病假和事假扣的
工资
一样吗
答:
不一样。员工请病假和事假单位
扣工资
的方式是,病假扣除的工资不得高于当月应当
出勤
的每天的工资的百分之四十,事假扣除的工资一般是
按照
职工每月应当出勤而未出勤的
天数
进行的扣除的,要注意,在扣除病假工资时,不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十。员工
请假
的
扣除工资
的方法:1...
拿月工资的
请假
怎么
扣工资
答:
法律主观:
请事假
会
扣工资
。 劳动者的日工资,为月工资收入除以月计薪
天数
。而劳动者请事假后,其月计薪天数会相应地减少,其工资也会相应的予以扣除。具体的扣除标准则依照公司依法制定的规章制度来确定。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。法...
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