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请假不批被记旷工怎么处理
你好,小孩生病带小孩去看病单位
请假不批
假,打
旷工怎么办
答:
应该把情况说明清楚,带上病历和诊断证明,好好跟单位领导谈,尽量取得领导的体谅,或让同事顶班。因为还要在单位上班,不要硬来或事后补假…实在不行可以到劳动保障部门反映情况,他们会帮你的!
电话
请假
公司
不批
,员工自行休假算
旷工
吗?
答:
工资是劳动者的合法劳动所得,单位是不能无故克扣的。但是旷工期间,员工并未履行劳动义务,单位有权不支付旷工期间的工资。旷工同时也属于违纪行为,至于旷工后怎么奖惩,那就看单位规章制度的相关规定了。有合理的理由请假,不批准是可以仲裁的。非合理理由
请假不批准
,没来上班的可以按
旷工处理
。劳动法...
...
没
有批假期间要按时上下班,否则按
旷工处理
!
怎么办
答:
把病假条复印件,EMS邮寄给公司
请假
!如果按
旷工
处罚你,就申请劳动仲裁,要求支付赔偿金!
请假
一天
不批
结果被算
旷工
并且给了张警告这样合法吗
答:
2、
旷工
给警告是否合法应根据你们公司的制度确定。如果你们公司的规章制度明确旷工一天给予警告处分,那现在单位给你警告处分是合法的。3、警告不会进入你的档案。
请假不批
向上级单位申请上级单位答复回单位
处理
单位处理结果未告知职工...
答:
这个不需要法律规定 因为这个属于常识
请假不批
找上级,上级说回原单位
处理
那么就要回原到单位继续请假,可想而知的是肯定还是不批 然后不上班当然就是
旷工
这个不需要法律有什么规定
非正式员工
请假没
得到
批准
算
旷工处理
,把一个月工资扣完不够还倒贴公司...
答:
如果
没
有转正你可以随时辞职走人,要是转正了要提前1个月向公司交辞职报告,你没有签订合同就是没有转正,可以随时走人,你可以和公司交涉一下,多看点劳务合同方面的知识!
工伤职工因为工伤原因
请假
公司
不批被
公司定为
旷工
,属于严重违反劳动纪 ...
答:
如果已经确定为工伤,应当是有停工留薪期公资的,如果
被记
为
旷工
则属于违反劳动法规定。
星期六
请假
厂里
不批
,如果请假厂里按
旷工处理
,这合法吗
答:
最好是和公司协商。没有违法或是不违法。
节假日
请假
领导
不批
,不上班,算
旷工
吗?
答:
法定假日期间
请假不批
按
旷工
是违法的,法定节假日期间是不需要上班的,也是不需要请假的,如果劳动者在法定节假日期间上班的,用人单位是应当支付其3倍工资的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日...
员工
请事假
未批不上班,被解雇后要求公司补偿近10万,法院:补偿8.7万!法...
答:
请事假
领导未批,员工强制休假算不算
旷工
?中国裁判文书网公布了一则判决书,法官说理很精辟!一起来看看是怎么回事?民事判决书员工强制休假被解雇,起诉公司要求补偿9.6万据中国裁判文书网官网近日披露的判决书显示,王某某2013年9月30日于入职北京某汽车服务公司,担任展厅经理,从事对汽车展厅销售人员的管理工作。双方签订有...
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