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试用期间被辞退有补偿吗
试用期
6个月
被辞退有赔偿吗
答:
试用期
6个月
被辞退有补偿
,一但如果是因为劳动者作出不合法的事情而被辞退,那么用人单位就可以不用承担任何的责任。【法律分析】辞退一般是用人单位才会实施的行为,而对于这种行为如果是属于无故的辞退那么一般就会承担法律的后果,给予劳动者相应的经济补偿,所以,用人单位在辞退员工的时候就一定要按流程...
试用期被
公司以能力不行而
辞退有补偿吗
?
答:
(2)在
试用期间
存在工作失误的,对此认定可以结合劳动法相关规定、劳动合同约定、规章制度规定等。2、如果
试用期内
解除劳动合同是依据《劳动合同法》第四十条规定,那么,用人单位就应当向劳动者支付经济
补偿
。《劳动合同法》第四十条是用人单位无过失性
辞退
劳动者的情形,因此需要支付经济补偿的。
试用期间被辞退
公司要给
赔偿吗
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。现在毕业生进入社会工作,因为初入职场社会经验不足,可能面临着试用期无缘无故就被辞退的情况。一、
试用期被辞退有补偿吗
1、...
试用期期间被辞退
如何
赔偿
答:
一、
试用期期间被辞退
如何
赔偿
1、试用期期间被辞退的赔偿方式如下:(1)如果双方协商一致解除合同,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《...
试用期
没过
被辞退有赔偿吗
答:
一、试用期没过
被辞退有赔偿吗
1、试用期没过被辞退有没有赔偿,需视情况而定:(1)
试用期内
,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的;(2)如果用人单位不说明理由的,是属于违法解除劳动合同的情形,劳动者可以请求经济补偿的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
试用期
刚好一个月,
被辞退
,是否可以主张
补偿
?
答:
是否
有补偿
要分情况分析。对于劳动者在
试用期间
不符合录用条件的,用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位就不能解除劳动合同,否则,需承担因违法解除劳动合同给劳动者支付二倍经济补偿。确实属于试用期不符合录用标准,单位
辞退
没补偿。法律分析用人...
试用期内辞退
员工,需要支付经济
补偿
金吗?
视频时间 01:37
试用期被辞退有补偿吗
答:
比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则
解雇
员工是需要支付经济
补偿
金的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条?劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一) 在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二...
试用期内公司辞退
员工,需要
赔偿吗
?
视频时间 01:37
试用期内被辞退
可以申请
补偿吗
答:
试用期内被辞退
是否可以申请
补偿
要看是否属于合理辞退范围。如用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件的,可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金,也不需要提前30天通知劳动者;如用人单位无故
开除试用
员工,则需要支付一定的经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形...
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