99问答网
所有问题
当前搜索:
试用期间被辞退有补偿吗
试用期被辞退补偿
多少
答:
根据《劳动合同法实施条例规定》若是
试用期被辞退
,那么劳动者可以获得的半个月的工资为
补偿
金。《劳动合同法实施条例》规定劳动者在试用期的工资不能低于本单位相同岗位工资的80%。如果事先有约定的也不能低于约定工资的80%,也不得低于用人单所在地的最低工资标准。试用期属于用人单位对劳动者的考察期...
应届生
试用期间被辞退
公司要给
赔偿吗
答:
辞退
原因为能力不足是要经过相应的考核,没有的话视为违法辞退可以要求
赔偿金
。 根据《劳动法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
试用期间被辞退
公司有三倍工资吗
答:
一、员工被单位
辞退
三倍工资
赔偿
有这个说法吗? 没有此说法。劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形,用人单位可以解除劳动合同,辞退员工,不用支付经济
补偿
;劳动者没有上述情形,用人单位违法辞退劳动者的,需要支付经济补偿,按每满一年支付一个月工资的...
试用期间公司
以试用不合格要
辞退
员工
有补偿吗
?怎么补偿呢!
答:
没
有补偿
,用人单位可以在试用期间,公司以试用不合格要
辞退
员工的。《劳动合同法》规定,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
试用期
没买社保
被辞退有补偿吗
答:
其中并没有包括试用期内解除合同的情形,因此没过试用期是不能要求
赔偿金
的。知识延伸——试用期
辞退
条件规定,按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:(1)劳动者在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度...
实习
期被辞退
说是
试用期
淘汰
有补偿吗
答:
一、在
试用期被辞退有
经济
补偿
金吗 1、在试用期内,若是认为员工能力不符合要求,但又没有什么证据,此时辞退劳动者就需要支付经济补偿。但要是可以证明确实是员工不满足录取条件的话,则此时辞退并不需要支付补偿, 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年...
试用期
过了
被辞退有补偿吗
答:
法律分析:
试用期被辞退
没
有补偿
。试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形,无需支付经济补偿金。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
试用期
员工不合格,
辞退
需要给
补偿
金吗?
答:
第39条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的”。【由上可知:劳动者依据第37条自己主动在试用期内辞职:没有经济补偿金;单位依据第39条在试用期内解除合同:没
有补偿
金】。第48条:“【用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同】,劳动者...
员工
被辞退补偿
标准
答:
2、无故
辞退
员工,单位需要支付双倍的经济性
补偿
。3、因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。什么情况下公司可以解除劳动合同劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在
试用期间被
证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
没过
试用期
就
被辞退
了,我可以让公司
补偿吗
?
答:
如果在
试用期
中证明不符合雇佣条件,雇主可以
解雇
员工,但不给予经济
补偿
。在试用期,劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,不支付经济补偿。雇主承担举证责任。对于不符合录用条件的,单位需要证明以下内容:(1)
公司有
证据证明已明确告知你的聘用条件;(2)公司会...
棣栭〉
<涓婁竴椤
10
11
12
13
15
16
17
18
19
涓嬩竴椤
灏鹃〉
14
其他人还搜