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试用期间被辞退有补偿吗
试用期
两个月
被辞退有补偿吗
答:
一、
试用期
两个月
被辞退有补偿吗
1、试用期两个月被辞退补偿需要根据不同情况而定,具体如下:(1)在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的;(2)如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
试用期被辞退有补偿吗
没签合同
答:
一、
试用期被辞退有补偿吗
没签合同?员工在试用期内因不符合录用条件被辞退的,是没有补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度...
试用期
因为
公司
原因
被辞退有补偿吗
答:
(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。2、此外,即使劳动者符合上述情形之一,用人单位需要在
试用期
与劳动者解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。3、没有正当理由
辞退
,可以要求支付
赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人...
试用期被辞退有补偿吗
答:
在
试用期
员工辞退原则上是不需要
补偿
的,但是如果是用人单位有过错的就需要对
被辞退
的劳动者支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。【法律依据】:《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,...
试用期
一个月
被辞退有补偿吗
答:
试用期
一个月就
被辞退
是可以要求
赔偿
的,一般可以要求支付一个月工资作为经济
补偿
,但如果是因为劳动者作出不合法的事情而被辞退,那么用人单位就可以不用承担任何的责任。【法律分析】辞退一般是用人单位才会实施的行为,而对于这种行为如果是属于无故的辞退那么一般就会承担法律的后果,给予劳动者相应的经济...
试用期
三天
被辞退有补偿吗
答:
试用期
三天
被辞退有补偿
。补偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
试用期
一星期
被辞退有补偿吗
答:
法律分析:试用期一周
被辞退
,除了符合劳动合同法第三十九的情形外,用人单位应支付经济
补偿
金给的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,...
试用期辞退
员工
赔偿
多少
答:
试用期被辞退
的员工
赔偿
多少须看情况而定。具体标准如下:1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济
补偿
金的;2、如果用人单位不说明理由的,是属于违法解除劳动合同的情形,劳动者可以请求经济补偿的;3、因为劳动合同法和劳动法都有明确的规定:用人单位按规定的工作...
试用期期间被辞退
如何
赔偿
答:
6、劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照法律的有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付;7、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。四、
试用期
过了
被辞退有补偿吗
用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者...
试用期间被辞退
公司要给
赔偿吗
答:
试用期被辞退有
是否
有补偿
视情况而定。如果是违法辞退的,应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金,如果是合法辞退的,应当支付经济补偿金,如果是因为劳动者的原因被辞退的,用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
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