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试用期过后转正怎么谈工资
已经过了
转正
的时间,但是公司还是按
试用期
结算
薪资
,
怎么
处理合适?
答:
如果你已经过了
转正
的时间,但公司还是按
试用期
结算
薪资
,你可以先与公司的人事部门或负责人沟通,说明自己已经过了试用期,并请求公司及时处理转正手续和发放正式薪资。如果沟通无果,你可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。在与公司沟通的过程中,你可以准备好相关证明文件,如入职合同、试用期评估...
入职前谈好了
试用期工资
跟转正工资,入职后发现
转正工资谈
低了
怎么
...
答:
这个属于你个人应承担的责任了,既然和你谈了,你也认可了的,就得按照谈的来。当然,你不
转正
选择离职另说。否则,已经谈好了的,在当前合同期内是没法再谈的了。除非在履约过程中表现好升职加薪。
劳动合同
试用期过后
的
工资怎么
算。懂的人来。
答:
你的情况试用期不得超过一个月。至于
试用期后工资
计算,应该按照合同约定支付
还有几天就过使用期,
怎么
找领导
谈工资
。
答:
什么时候可以第二次涨
工资
。涨幅过大领导不同意挺正常的,关键就看他什么时候能够再涨一次啊。。现在10月了,离2020也不远了,能够新年
后
就给你再涨一下肯定是最好的结果啦。。如果就是不同意的那种,就凑合着干干新年后重新找个呗,然后
试用期
的时候就尽量说好
转正
的工资,不要重蹈覆辙了 ...
试用期过后
一般加
工资
的幅度是多大,比如试用:3500
答:
1)一般你的
试用期工资
不低于劳动合同约定工资(即
转正工资
)的百分之八十,即你的试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动,所以
转正后工资
在3500~4375之间。2)若单位未约定转正工资,转正后参照单位相同岗位工资。加薪幅度的参考基准 1、入职时间:加薪多少与工作年限有很大的关系。就拿一个刚入职的新...
入职了一家公司,
试用期
给的
薪资
比较低,据说
转正后
有提成拿,
怎么样
才能...
答:
这事只能问同事,不会不好意思,这是正常的情况,问同事一般会告诉你的。
面试的时候面试官只给了
试用期
的工期,说
转正后
的
工资
看能力定,我该
怎样
...
答:
这是一些私企的惯用方法,绝对不要按80%反算正式工资,因为法律规定的是
试用期工资
不低于正式工资的80%,没有规定试用期工资一定比正常工资低。
转正
完全可能不涨工资!!!转正完全可能不涨工资!!!转正完全可能不涨工资!!!不要谈实习工资,一定要谈正式工资,而且劳动合同上必须约定正式工资,试用期...
试用期
3000,
转正
8000-1万老板让人事和你
谈工资
?
答:
根据《
工资
暂行条例》
试用期
享受不低于正式工80%的
薪酬
待遇。目的就是防止用人单位压榨廉价劳动力。另外不签订书面劳动合同都做不得数。
转正工资怎么
计算
答:
法律分析:
试用期
与转正在同一个月的
工资
计算方法:分别计算试用期和
转正后
的日工资,再相加。 劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动...
过
试用期后
不加
工资
,还说是我自己没有跟上级沟通,这样的情况我要
怎么
...
答:
其实每个公司都有公司制度,发工资的应该是财务部来负责的。当初你进公司的时候,是跟人力资源部得经理谈好的,还是公司的总经理?如果是总经理的话,那他每天的事也不少,可能没交代下属,这个你有疑问可以直接去找他,然后让财务部去核实。应该从你过
试用期
那天起给你算
转正工资
。如果当初进来是人力...
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