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试用期过后转正怎么谈工资
试用期是彼此磨合的过程,
试用期工资
和
转正工资
一样正常吗?
答:
从两个维度看待这个问题——第一、从用人单位纬度看待。
试用期
与转正后每个公司都有这个行业的工资标准制定,试用期是用来考核新聘员工综合能力,所以试用期还有个时间规定,少则一个月,多则三个月,企业遇见优秀员工,双方沟通,用人心切基本上可以减少试用时间。同时,
转正后工资
在录用时,基本对新聘...
求职必看,入职前这7大问题一定要搞清楚
答:
三、
试用期
情况 1.试用期多长时间?(最长不超过6个月)。 2.试用期的
薪资
是否打折?(不得低于
转正后
80%和当地最低薪资标准)。 3.试用期有考核吗? 四、工作时间 1.上下班时间分别是几点?是单休、双休还是大小周? 2.加班是有加班费、还是算调休? 3.加班费怎么算(工作日加班按时薪、法定节假日3倍
工资
)?
请问月中
转正
的
工资该如何
计算?
答:
1、
试用转正
当月工资分别按照
试用工资
和
转正工资
分段计算,再计算总和。计算方法如下:1、因分段计算,故分段计算的上班天数按照实际工作日计算,即23天。转正前工资:(4000/23)*转正前实际工作日
转正后工资
:(5000/23)*转正后实际工作日 全勤工资=转正前工资+转正前工资 2、制度计薪日”在工资发放...
你好律师,我劳动合同
试用期
是3个月工资4000,
转正后工资
再谈,现过了...
答:
员工
试用期过后
单位不给员工涨
工资
并不违法,只要单位支付员工工资满足法律规定的标准以上,那么就不违法。在法律规定中是要求试用期的工资不得低于正式工资的80%。也可以是正式工资的金额。所以试用期结束之后并没有要求一定需要给员工涨工资。依据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的...
劳动法有没有规定
试用期转正
的那个月的
工资怎么
算?
答:
比如规定3个月试用期,发了3个月
试用期工资
了,那第4个月就应该发
转正后
的工资!前提,都不低于当地最低工资!参考资料:劳动仲裁员的解答
关于试用期跟
转正工资
的问题, 《劳动合同法》规定:
试用期工资
不得
答:
试用期工资
不得低于
转正后
的80%和当地最低工资标准。法律依据:《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假...
...想去这个公司入职,入职前
怎么
再跟公司
谈转正工资
?求
答:
听你这么说,这个公司老板还挺黑的,什么叫老能力表现,那还不是他说了算,一般正规公司都会明确说明
转正工资
是多少
转正
述职
答:
老板想看的实习生
转正
述职
试用期
业绩总结 关键:试用期内取得的成绩的总结,让领导看到你的工作价值。 1、数据层面: 如数据成果、完成时问、外部因宗等维度进行参考。 2、项目进展: 目前进度、项目目标、项目推进难点阐述。 3、工作流程sop: 项目过程中总结出来的流程与工作方法的技巧。 工作收获与发现 1、工作收...
面试的公司只谈
试用期工资
,
谈转正
说要看能力,这样的公司有什么套路吗...
答:
选择一家公司,
薪酬
制度是只一个重要方面,还得看创始人的人格魅力和公司的未来发展前景,因为这三个方面是相辅相成的。面试时,面试官与你谈了
试用期工资
,其实已变相告诉你
转正后
的大体工资是多少,因为试用期工资通常是转正后的80%;之所以用“看能力”来回答你,一是你还没有入职,不方便将详细的...
如果工作
试用期
到了,
如何
提示老板将
工资转正
?
答:
看看你老总好不好说话喽,如果比较随和的就直接对他说,
试用期
过了。有可能是老总太忙了,忘记了。我都有遇到这种情况,过了一个月才
转正
。(*^__^*) 嘻嘻……看老总心情好就顺便提一下。
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